DSpace Collection:https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/50452024-03-29T14:08:10Z2024-03-29T14:08:10ZEl marketing digital y sus repersusiones en el posicionamiento de una pyme: el caso de Mexcaanda Mezcal (2022-2023)Hernandez Osorio, Diana#HEOD900511MDFRSN09https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/73172024-03-20T18:29:47Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: El marketing digital y sus repersusiones en el posicionamiento de una pyme: el caso de Mexcaanda Mezcal (2022-2023)
Authors: Hernandez Osorio, Diana#HEOD900511MDFRSN09
Description: El objetivo principal de la presente investigación es analizar las repercusiones del marketing digital en el posicionamiento de la empresa. La pregunta de investigación es: ¿Cuáles son las repercusiones del marketing digital en el posicionamiento de la empresa “Mexcaanda´ Mezcal”? Las teorías en las que se apoya la investigación son el marketing digital y el posicionamiento. El método utilizado es un estudio de caso y el enfoque cualitativo. La unidad de análisis es “Mexcaanda´ Mezcal”, empresa mexicana productora de mezcal frutal (ciruela, arándano, frutos rojos, zarzamora, mango, piña, guayaba, maracuyá, tamarindo, jamaica, mezcal curado, nanche istmeño, natural espadín y madrecuishe) nacida en el Estado de Oaxaca, que busca posicionarse en un mercado nacional e internacional. Los principales resultados de la investigación son que se propone principalmente a través de un plan de marketing digital que consta de ocho pasos, la creación de una página web, la presencia de la marca en plataformas como pinterest, así como marketing de proximidad y la utilización de Mailchimp.2023-01-01T00:00:00ZFACTORES ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS QUE INFLUYEN EN EL FRACASO DE LAS MIPYMES DEL SECTOR GASTRONÓMICO EN EL MUNICIPIO DE CHIMALHUACÁNAguilar Jimenez, Andrea Guadalupehttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/61582023-09-11T17:51:11Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: FACTORES ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS QUE INFLUYEN EN EL FRACASO DE LAS MIPYMES DEL SECTOR GASTRONÓMICO EN EL MUNICIPIO DE CHIMALHUACÁN
Authors: Aguilar Jimenez, Andrea Guadalupe
Description: En los últimos años, las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) se han
incrementado en número debido a su adaptación al medio, sin embargo, son vulnerables en
comparación de las grandes empresas, ya que no llegan a posicionarse en el mercado y
terminan en el fracaso. El fracaso de las MiPymes es consecuencia de una deficiente
administración y mal manejo de finanzas porque la mayoría de las personas a cargo no tienen
conocimiento acerca de la gestión administrativa del negocio, por esta razón es indispensable
identificar los factores administrativos y económicos dentro de la empresa. Por lo anterior,
el presente trabajo es determinar los principales factores económicos y administrativos que
influyen en el fracaso de las MiPymes a partir del análisis de correlación de los indicadores
(planeación, filosofía empresarial, experiencia profesional, ingresos, egresos y gastos)
utilizando un método comparativo con enfoque mixto, el cual se fundamentó en la
recolección de datos a partir de una encuesta. Los resultados indicaron que la planeación es
un aspecto importante para que no exista el fracaso de las MiPymes, debido a que el indicador
mostró una correlación mayor al 0.90 con respecto a los demás indicadores, y con ello,
generar un vínculo entre los factores administrativos y económicos, donde la dirección de la
empresa podrá apoyarse de la planeación estratégica para construir con bases sólidas un
negocio que maximice en su totalidad los recursos y así evitar el fracaso a corto o mediano
plazo.2023-01-01T00:00:00ZEl Talento Humano y sus repercusiones en el Desempeño Laboral del personal de mando: Estudio de caso en el Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca, Estado de México (2015-2019).Cruz Vazquez, Gerardo Jesushttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/52552023-02-17T21:57:52Z2022-03-01T00:00:00ZTitle: El Talento Humano y sus repercusiones en el Desempeño Laboral del personal de mando: Estudio de caso en el Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca, Estado de México (2015-2019).
Authors: Cruz Vazquez, Gerardo Jesus
Description: Se estudia y se analiza las repercusiones el desempeño laboral en el talento humano del personal que se encuentra en la estructura de mando del Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca. Se planteó una investigación cualitativa, mediante el análisis de resultados de la evaluación de desempeño del personal durante el periodo 2015-2019 y la aplicación de un cuestionario compuesta por cuarenta ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a quince personas de mando que cuentan con personal a cargo. Los resultados muestran que, durante el periodo de investigación las calificaciones de la evaluación de desempeño de personal de mando son en ascenso, la competencia mejor desarrollada es trabajo en equipo, la menos desarrollada visión estratégica, y que la repercusión del desempeño laboral en el talento humano es positiva.2022-03-01T00:00:00ZLA MOTIVACION COMO ESTRATEGIA PARA MINIMIZAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR: ESTUDIO CASO COBAEM 31 CHICOLOAPAN II (2018 - 2019).Rodriguez Barba, Fernandohttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/50542023-05-19T18:24:21Z2022-01-01T00:00:00ZTitle: LA MOTIVACION COMO ESTRATEGIA PARA MINIMIZAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR: ESTUDIO CASO COBAEM 31 CHICOLOAPAN II (2018 - 2019).
Authors: Rodriguez Barba, Fernando
Description: El objetivo de la siguiente investigación fue identificar las estrategias de motivación que en un momento determinado podría minimizar el ausentismo laboral en una institución de educación media superior en México. Mediante la revisión de artículos recientes de investigación que permitieron identificar y conceptualizar las variables motivación y ausentismo laboral a través de un estudio de caso en una institución de educación media superior del Estado de México. Se consideró una muestra finita para aplicar dos instrumentos de investigación e identificar la relación entre motivación y ausentismo laboral del COBAEM
31. La muestra se constituyó por los 20 docentes quienes estuvieron los periodos correspondientes de 2018 y 2019 periodos en los cuales se realizó el estudio. El primer cuestionario aplicado identifico el nivel de motivación, el segundo cuestionario que identificó el nivel de ausentismo. Los resultados obtenidos indicaron entre otros aspectos que los docentes en un 20% están demasiado motivados, el 45% muy motivados y un 35% poco motivados. Concluyendo la investigación que los docentes podrán estar motivados, pero no se considera la motivación como estrategia para minimizar el ausentismo laboral derivado a factores extrínsecos como consultas médicas, embarazos, enfermedades que no tiene relación directa con la motivación que la institución ofrece a los mismos.
Palabras Clave: Motivación, ausentismo laboral, docentes, COBAEM2022-01-01T00:00:00Z