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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/5387Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Raffta Alcala, Alejandro | - |
| dc.creator | Raffta Alcala #RAAA861017HSRFLL02, Alejandro | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-14T20:52:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-14T20:52:26Z | - |
| dc.date.issued | 2021-07-12 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/5387 | - |
| dc.description | El enlace que existe entre el colaborador y la salud puede abordarse de diferentes ámbitos. Desde la perspectiva psicosocial, los riesgos a los que los colaboradores están expuestos dentro de su jornada laboral, tienen su origen dentro de la empresa del trabajo, y aunque sus consecuencias no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo, la rotación del personal y las enfermedades generales, no por ello son menos reales. La finalidad de la investigación es efectuar un diagnóstico para la identificación y prevención de los riesgos psicosociales, con el fin de reconocer los factores de riesgos psicosociales que influyen en la rotación del personal, la pregunta de investigación, ¿Cuáles son los Factores de riesgo psicosociales en el área laboral de la empresa que impactan en la rotación del personal en NAMS “NORTH AMERICA MANUFACTURING SERVICE”? a lo cual se responde a través de la Norma Oficial Mexicana NOM-035- STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. En el documento se menciona y establece los requisitos para identificar y analizar los factores de riesgo, principalmente los de tipo psicosocial para posteriormente evaluar el entorno organizacional, lo cual orientará a adoptar medidas para la prevención, así como qué acciones tomar sobre el control de acuerdo al tipo de factores de riesgo psicosociales obtenidos del diagnóstico. Palabras clave: rotación de personal, factores de riesgo psicosocial. Los factores de riesgo psicosocial que tienen lugar en el mundo, y en particular en México. La cada vez más evidente aparición de estos riesgos exigen un compromiso de orden gubernamental y empresarial que permita fortalecer la seguridad y la salud de los empleados de una organización, a la vez que dignifique su trabajo. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.title | Identificacion, Analisis y Prevencion de Factores Psicosociales de Mayor Impacto en la Rotacion del Personal | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | Diaz Muro %112152, Martha E. | - |
| dc.folio | 04 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico de Hermosillo | es_MX |
| Collection(s) : | Maestría en Administración | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
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