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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GARCIA MIRANDA, FELIPE DE JESUS | - |
| dc.contributor.author | RODIGUEZ GONZALEZ, VANESSA | - |
| dc.creator | RODIGUEZ GONZALEZ, VANESSA | - |
| dc.date.accessioned | 2023-06-21T17:15:07Z | - |
| dc.date.available | 2023-06-21T17:15:07Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/5815 | - |
| dc.description | La presente investigación se realizó con el propósito de determinar las causas de rotación de personal de la empresa BPI LOGISTICS SA DE CV. Para el desarrollo de este proyecto se tomarán en cuenta tres factores importantes que se creen tienen directa relación con la alta rotación existente dentro de la empresa, como son: El clima laboral, a las bajas voluntarias como son renuncias y a los despidos justificados. Se aplicarán encuestas que nos permitan saber con mayor precisión los verdaderos problemas y de esta manera buscar las alternativas para solucionar las problemáticas, En base a los resultados obtenidos de las encuestas se procederá al desarrollo de las propuestas de mejora para disminuir las causas por lo cual el personal obta por irse a otra compañía. Fomentando actividades y eventos que motiven a los empleados y hagan que estos se sientan parte de la empresa que el trabajo en equipo sea más saludable mejorando el clima y la cultura laboral dentro de la empresa. Logrando disminuir la rotación del personal dentro de BPI LOGISTIC SA DE CV y conservando a los que están laborando dentro de esta. Buscando soluciones de fácil aplicación pero que requieren esfuerzo y compromiso por parte de todos los que conforman BPI LOGISTICS SA DE CV. Al término de la aplicación de las propuestas se espera que en la empresa BPI la rotación disminuya considerablemente, que el clima laboral sea mejor y que el personal que aquí labora no tenga o sienta la necesidad de irse a buscar una mejor y más atractiva oferta de trabajo, sino que la encuentren en BPI. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | ROTACION | es_MX |
| dc.subject.other | PERSONAL | es_MX |
| dc.subject.other | RENUNCIAS | es_MX |
| dc.subject.other | CLIMA LABORAL | es_MX |
| dc.subject.other | DESPIDOS | es_MX |
| dc.title | PRiNCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ROTACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA BPI LOGISTICS S.A. DE C.V | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | LUNA MEDINA, LINA | - |
| dc.folio | GE15110327 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra | es_MX |
| Collection(s) : | Tesis de Licenciatura (ING. EN GESTION EMPRESARIAL) | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| GE15110327 VANESSA RODIGUEZ GONZALEZ.pdf | CARTA DE SESION DE DERECHOS | 2.53 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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