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dc.contributor.advisorCANTERA EMILIA, ERIKA%647271-
dc.contributor.authorLOPEZ HERNANDEZ, PATRICIA-
dc.creatorLOPEZ HERNANDEZ, PATRICIA#LOHP741208MDFPRT00-
dc.date.accessioned2023-10-12T01:46:39Z-
dc.date.available2023-10-12T01:46:39Z-
dc.date.issued2023-09-11-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/6362-
dc.descriptionLos criterios para clasificar las micro, pequeñas y medianas empresas cambian en cada país, sin embargo, en lo general se considera el número de trabajadores con los que cuenta y aunque un buen número comienza sin éstos, una vez que se contrata personal, por su propio beneficio es necesario aplicar procedimientos para su gestión, así como cumplir con lo indicado en los diversos ordenamientos de esta materia. Para las MiPyMEs llevar a cabo los procedimientos necesarios para la gestión de su talento humano que surgen de cada proceso de contratación, como son la elaboración de perfiles de puestos, recepción de solicitudes, el reclutamiento y la selección del personal, inducción, evaluación del desempeño, capacitación, hasta la separación y demás documentación que de ellos se deriva, no se realizan debido al desconocimiento o por falta de personal especializado en el área de recursos humanos.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/7es_MX
dc.subject.otherGestión administrativa, nómicas, MyPymeses_MX
dc.titleANALISIS DEL IMPACTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA Y FISCAL DE LA NOMINA EN LAS MiPyMEs DE MEXICOes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorCANTERA EMILIA, ERIKA%647271-
dc.folio00038es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmTecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcallies_MX
Appears in Collections:Tesis Maestría en Ingeniería Administrativa

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