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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7356Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | MELGAREJO GALINDO, LOIDA | - |
| dc.contributor.advisor | MULLER TEJEDA, JERSON | - |
| dc.contributor.author | CAMPOS LANDA, HECTOR | - |
| dc.creator | CAMPOS LANDA, HECTOR | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-21T18:51:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-21T18:51:29Z | - |
| dc.date.issued | 2019-06-01 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7356 | - |
| dc.description | La presente investigación tiene la finalidad de dar solución a las problemáticas identificadas en la oficina de contrataciones, tales como, el mal liderazgo ejercido por parte de los jefes y directivos de la oficina de personal, así como, el mal flujo de información entre los colaboradores, producto de la mala comunicación entre los jefes y sus subordinados; situaciones que han propiciado una baja en la productividad tanto de las actividades como de la eficiencia del personal. La conveniencia del estudio es por la búsqueda de solución a las problemáticas mencionadas, debido a la importancia del adecuado funcionamiento de la oficina de contrataciones, al ser parte integral de la oficina de personal, que en conjunto, llevan los registros y contrataciones del personal que ingresa a la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde. En la búsqueda de la solución a las problemáticas, se identificaron el Liderazgo y la Productividad, como variables que afectan en gran medida a los procesos y procedimientos del personal administrativo de la central. Dichas variables, en conjunto con otros factores, impactan en el funcionamiento de la oficina, que de no llevarse a cabo de forma adecuada, pueden generarse problemas, tales como, gran atraso en el cumplimiento de las actividades que en tiempo y forma deben ser ejecutadas, que a su vez, puede derivar problemas de la mala comunicación y flujo de información de parte de los jefes a sus colaboradores, ocasionando que las funciones no se realicen con base a los procedimientos, quedando lejos de lograrse las metas y objetivos y por ende, llevando a la oficina de contrataciones y personal a un índice de productividad bajo afectando a toda la empresa. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/5 | es_MX |
| dc.subject.other | LIDERAZGO COMO FACTOR DE IMPACTO | es_MX |
| dc.title | LIDERAZGO COMO FACTOR DE IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA OFICINA DE CONTRATACIONES DE LA CENTRAL NUCLEOELECTRICA LAGUNA VERDE | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | MELGAREJO GALINDO, DOREIDY | - |
| dc.folio | 14882286 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico de Úrsulo Galván | es_MX |
| Appears in Collections: | Tesis Licenciatura de Administración | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2019001TL17 TESIS PROFESIONAL_HECTOR CAMPOS LANDA.pdf | TESIS | 1.26 MB | Adobe PDF | View/Open |
| HECTOR.pdf Until 9999-06-26 | CARTA DE CESION DE DERECHO | 419.14 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
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