https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11751 ING.EN ADMÓN. Sun, 26 Apr 2026 02:33:49 GMT 2026-04-26T02:33:49Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11779 Title: IMPLEMENTACIÓN DE PRÁCTICAS PARA APLICAR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA EMPRESA Authors: MÉNDEZ GONZÁLEZ, BRENDA YURIRIA Description: El desarrollo de este proyecto titulado “Implementación de Prácticas para aplicar un Sistema de Evaluación del Desempeño en la Empresa” se llevó a cabo en Treck Automotive de México S. de RL. de CV., ubicada en el corredor industrial III en el municipio de Tlaxco Tlaxcala. Cabe mencionar que el origen de este proyecto se realiza en el área de Recursos Humanos, lugar en el que realice mis Residencias Profesionales. Durante mi estadía pude recabar información, realizando una matriz en la que se muestra una plantilla con todo el personal de la empresa y cada una de las áreas, llevando un control de los cursos implementados dentro de la misma, como diplomados y logros obtenidos de cada uno de los empleados (desde jefaturas hasta operarios) logrando constatar cuantos cursos se imparten y cuáles son los requeridos en cada área. El instrumento de evaluación que se utilizó es un cuestionario que fue aplicado para llevar a cabo la evaluación de la capacitación y de los capacitadores. En cuanto a la evaluación de los cursos de capacitación, se debe obtener un mínimo del 80% para que el trabajador acredite, de lo contrario se debe programar el curso. Thu, 17 Oct 2024 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11779 2024-10-17T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11778 Title: “PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA PROCESO EN MEJORA DEL CLIMA LABORAL POR MEDIO DE OneADFORS” Authors: HERNANDEZ CONTRERAS, ELISUA ABIHAIL Description: El presente proyecto de investigación se llevó a cabo en la empresa Saint-Gobain, específicamente en sus plantas Adfors y Vetrotex, con el objetivo principal de desarrollar un plan estratégico orientado a mejorar el clima laboral del personal operativo. La mejora del clima laboral resulta fundamental para incrementar la satisfacción, el compromiso y la productividad de los trabajadores, así como para reducir la rotación de personal, alineándose con la visión organizacional compartida conocida como OneADFORS. La investigación empleó un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos. En una primera etapa, se analizaron los resultados de las encuestas me@saint-gobain2023, las cuales permitieron identificar los factores que influyen en el clima laboral. Posteriormente, se realizaron entrevistas con jefes sindicalizados y operarios, lo que facilitó una comprensión más profunda de las inquietudes del personal y la identificación de patrones recurrentes al contrastar la información obtenida. Como parte del proceso, se diseñaron y aplicaron nuevas encuestas específicas, obteniendo un total de 216 respuestas, distribuidas entre ambas plantas. El análisis de los resultados permitió identificar que los principales factores que afectan el clima laboral son la valoración y el reconocimiento, la comunicación y el liderazgo, siendo este último el factor más crítico. Con base en estos hallazgos, se desarrollaron acciones orientadas al fortalecimiento de las habilidades blandas de los líderes, enfocadas en mejorar la comunicación y el reconocimiento del personal. Asimismo, se propusieron estrategias como la implementación de programas de reconocimiento y la capacitación continua en competencias de liderazgo, con el fin de generar un ambiente laboral más positivo y fortalecer el desempeño de los equipos de trabajo. Tue, 15 Oct 2024 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11778 2024-10-15T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11777 Title: “IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE NEGOCIOS PARA CREAR UN SERVICIO DE CAFETERIA EN “CLINI-K CENTRO MÉDICO” Authors: TORRES PÉREZ, LORENA Description: La creciente demanda de opciones alimenticias saludables y accesibles dentro de entornos de salud representa una oportunidad para desarrollar servicios de calidad que impacten positivamente en la experiencia de pacientes, familiares y personal médico. Este proyecto tiene como objetivo establecer una cafetería dentro de CLINI K CENTRO MÉDICO, diseñada para ofrecer una alternativa integral que combine nutrición, conveniencia y sabor. En un contexto donde la alimentación juega un papel crucial en la recuperación y bienestar, este proyecto busca satisfacer la creciente necesidad de ofrecer servicios de alimentos y bebidas saludables dentro de la clínica y sus alrededores. Actualmente, tanto pacientes como visitantes y el personal médico, se enfrentan a la falta de opciones cercanas, que además sean nutritivas y que se adapten a sus estilos de vida, junto con las tendencias actuales en salud y sostenibilidad Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11777 2025-04-08T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11776 Title: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Authors: CAMARILLO QUINTERO, MARCO ANTONIO Description: El presente proyecto surge ante la inexistencia de un método formal para evaluar el desempeño laboral de los trabajadores en la Preparatoria América Nueva, lo que hacía necesario contar con una herramienta que permitiera medir y mejorar el rendimiento del personal. El objetivo principal del estudio fue evaluar el desempeño laboral de los empleados con la finalidad de identificar fortalezas, áreas de oportunidad y debilidades, así como proponer estrategias orientadas a la mejora continua. La investigación se desarrolló con un enfoque objetivo, centrado en la relación entre superiores y subordinados, empleando técnicas cuantitativas como evaluaciones de desempeño y análisis estadístico de los resultados. Los hallazgos obtenidos permitieron identificar factores clave que influyen en la motivación, el desempeño, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, así como diferencias significativas entre los trabajadores en términos de productividad y satisfacción laboral. Con base en los resultados de las evaluaciones, se propusieron estrategias como programas de capacitación y planes de incentivos, con el propósito de optimizar los procesos internos y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales. En conclusión, el proyecto busca establecer un ambiente laboral satisfactorio que favorezca el correcto desempeño de las funciones, el compromiso del personal y el logro de las expectativas organizacionales. Thu, 10 Apr 2025 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11776 2025-04-10T00:00:00Z