https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7771 Sun, 26 Apr 2026 02:33:48 GMT 2026-04-26T02:33:48Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8001 Title: ANÁLISISNEUROERGONÓMICO EN UN ENSAMBLE DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS ENUN PROCESO INDUSTRIAL Authors: Garcia Acosta, Ana Isela Description: El estrés es un trastorno que afecta continuamente a la población, sin importar edad, estado civil, género o actividad y todos en algún momento nos vemos afectados por él. Nuestra sociedad necesita que las personas estén aptas y capacitadas para enfrentar y resolver problemas laborales. (Moreno, 2012). Una empresa puede tener la mejor tecnología, infraestructura y equipo más moderno, pero esto no le garantiza el éxito y su permanencia en el mismo. Únicamente las personas son capaces de lograr el éxito o fracaso de una organización, con sus habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes. El personal no es un recurso de la organización, es la organización. Los recursos son el medio (bienes) que se utilizan para conseguir los objetivos planeados. El valor de las personas en las empresas es esencial e irremplazable, es decir, una organización no dispone de las personas, sino que es formada por personas (Fernández, 2011). Existe el estrés que no afecta negativamente a las personas, que pone a prueba las habilidades de afrontar las situaciones del medio ambiente y laboral. El eutrés (estrés positivo), se experimenta como un placer, excitación y aprendizaje para realizar nuestras actividades diarias (presentar un examen, realizar ejercicio, mejor desempeño de nuestro trabajo, entre otros). El estrés es una respuesta psicológica y fisiológica vital para el ser humano que al exceder sus límites se convierte en un estímulo negativo que afecta la salud física y mental del individuo. 2 Dentro de varias etiologías del estrés, se encuentra el estrés laboral que ocurre cuando los requerimientos del trabajo no son compatibles con los recursos o las capacidades de los trabajadores. Cuando se presenta el estrés de una manera frecuente y duradera se producen diversos trastornos en el organismo que pueden afectar el desempeño y repercutir en la productividad laboralmente (Moreno, 2012). El estrés se atribuye a los sistemas del medio ambiente del trabajo donde se desenvuelven las personas relacionándolos con el factor humano. Cada ocupación tiene sus tareas y por lo tanto sus propias fuentes de estrésquepodrían ser: condiciones de trabajo pobres, ruido, calor, mala iluminación, humedad, largos periodos de trabajo, sobrecarga de trabajo, un trabajo muy difícil de desempeñar y operaciones repetitivas entre otras (Hancock, 2000). Desde Aristóteles, Hipócrates y otros filósofos yase conocía el estrés y sus efectos, pero una de las mejores psicólogas del mundo Claudia Bernard fue la primera en explicar formalmente como las células y tejidos en organismos multicelulares pueden ser protectores del estrés. Bernard trabajo en Paris en el año 1859 señaló que el medio interno de la vida de los organismos no solamente es para alimentar las células, más bien, “es la fijeza el medio interno que es la condición de libre e independiente vida”, esto es, las células están rodeadas de un medio interno que regula los cambios como ácidos, gaseosos y otros bioquímicos, para que de este modo provean un estado estableal organismo (Melbourne 2009). 3 Existen diferentes maneras de medir el estrés en los humanos debido a que existen dos hormonas del estrés que son el cortisol y la catecolamina y estas se encuentran en la sangre, por eso es una manera de medir el estrés. El cortisol también se encuentra en la saliva, que es otra manera de medirlo y este método ha sido el más popular en los últimos 20 años. Otros métodos son por el tono de voz y por cuestionarios psicológicos. Nuestro cerebro tiene un conjunto de cinco frecuencias de ondas cerebrales distintas: Beta, Alfa, Theta, Delta y Gamma, cada frecuencia representada en ciclos por segundo (Hz), tiene sus características que representan un nivel de la actividad cerebral. Las ondas Beta se asocian con un estado de alerta, conciencia normal, la lógica y el razonamiento crítico, al realizar las actividades cotidianas nuestro cuerpo está en ondas Beta. Pero los niveles más altos de Beta se traducen en estrés, ansiedad e inquietud.(Kotsos 2008). En esta investigación se propone un nuevo modelo para medir el estrés laboral por medio de las ondas cerebrales Beta, Alfa, Theta y Delta y su relación con la productividad de la mano de obra en el comportamiento de la producción. Debido a que uno de los factores más importantes para alcanzar los objetivos en una empresa, es la productividad de la mano de obra. (Hassan 2014). Wed, 01 May 2019 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8001 2019-05-01T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8000 Title: DISEÑO DE UN MODELO DE RIESGO PARA DETERMINAR LA SUPERVIVENCIA DE PACIENTES CON CÁNCER CERVICO UTERINO. Authors: Terrazas Mata, Luz Elena Description: Cáncer Cérvico Uterino (CaCu), séptima neoplasia más frecuente en la población mundial y la cuarta más frecuente entre las mujeres, con un estimado de 528 mil nuevos casos diagnosticados anualmente, 85% de los cuales se registran en países en vías de desarrollo, que varía desde 42.7 en África Oriental, hasta 4.4 por 100, 000 mujeres en Asia Occidental. Con 266,000 defunciones anuales, se convierte en una importante causa de muerte por tumor maligno en países subdesarrollados. En la figura 2.1. (Globocan, 2002) se presenta la información antes mencionada (Globocan, 2002). En América Latina el CaCu ocupa el segundo lugar como la neoplasia más común con 68,818 casos por año. En esta región la incidencia es de 21.2 casos por 100,000 mujeres alcanzando valores a 30 en países como Perú, Paraguay, Guyana, Bolivia, Honduras, Venezuela, Nicaragua y Surinam. La mortalidad es de 8.7 defunciones por 100,000 mujeres. El 75% de las 28,565 defunciones anuales por esta causa ocurren en los siguientes países: Brasil, México, Colombia, Perú, Venezuela y Argentina. Sin embargo la mortalidad es más alta en Guyana (21.9), Bolivia (21.0) y Nicaragua (18.3). Para México, el cáncer de cuello uterino es la segunda causa de muerte por cáncer en la mujer. Anualmente se estima una ocurrencia de 13, 960 casos con una incidencia de 23.3 casos por 100,000 mujeres. En el año 2013, en el grupo específico de mujeres de 25 años y más, se registraron 3,771 defunciones en mujeres con una tasa de 11.3 defunciones por 100,000 mujeres. Las entidades con mayor mortalidad por cáncer de cuello uterino son Morelos (18.6), Chiapas (17.2) y Veracruz (16.4). En ese mismo año ocurrieron 269,332 defunciones en mujeres, de las cuales los tumores malignos representan el 13.8% (37,361) de esas muertes. En la figura 2.2 se presenta la tasa de morbilidad hospitalaria por CaCu según entidad federativa en 2009 (INEGI, 2009). Fri, 01 May 2020 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8000 2020-05-01T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7999 Title: INDUSTRIA 4.0: EFECTO POSITIVO EN EL VALOR AGREGADO Y LA RELACIÓN DE SUS PRINCIPALES COMPONENTES Authors: Lom Hernandez, Javier Antonio Description: La Industria 4.0, debido a la creación y desarrollo de nuevas tecnologías, presenta nuevos retos, como la saturación de propuestas de proyectos, los cuales deben ser evaluados y autorizados, bajo estándares aún en desarrollo. La novedad del concepto I4.0, hace que las teorías actualmente exploradas, presenten múltiples opciones como apoyo para justificar la visión e implementación de proyectos de esta corriente. En este trabajo se propone un modelo conceptual que evalué la relación entre factores críticos de algunos de los conceptos utilizados en el estado del arte, como lo son: los principios de diseño, pilares, competencias tanto a nivel usuario como empresarial y estudios de madurez de empresas para desarrollarse dentro de la I4.0. Esta relación propuesta, se reflejará en un índice que permita dimensionar un proyecto en referencia a un objetivo ligado a los conceptos evaluados. Se limitará el alcance de la investigación mediante la clasificación de las variables a utilizar y dimensionándolas utilizando algunos de los conceptos encontrados en la literatura como son los índices de madurez, los perfiles de competencias y filtrando componentes dentro de los pilares y principios. Se aplicaran herramientas estadísticas, para poder fundamentar las relaciones propuestas. Los datos de estudio se tomarán de casos de aplicación de I4.0 dentro de la industria automotriz. El resultado esperado de este trabajo es presentar un modelo que permita justificar de manera estadística la relación de cualquier proyecto propuesto de I4.0 con respecto a los factores evaluados prestablecidos que sirva de guía en la toma de decisiones. Wed, 18 Oct 2023 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7999 2023-10-18T00:00:00Z https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7998 Title: “DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE UN MODELO DE LOS FACTORES BÁSICOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EFICACIA DE LA CADENA DE SUMINISTRO” Authors: Hernandez Rivera, Miguel Angel Description: El panorama empresarial altamente competitivo a consecuencia principalmente de la globalización obliga a los ejecutivos de las empresas a buscar soluciones a los retos que enfrentan sus empresas. Uno de estos cambios es el mejoramiento de los costos de producción y distribución de sus productos, lo que implica que no solamente hay que buscar producir artículos con bajo costo de producción y de calidad superior que la competencia, sino que además es indispensable contar con un sistema de abastecimiento de materia prima y de distribución del producto terminado que supere las expectativas de sus clientes y de su principal competidor. De acuerdo a Sánchez (2008) las empresas son conscientes de que a medida que pasa el tiempo cada cliente individual cobra más importancia y que para tenerlo satisfecho no basta que solo algún miembro que participa en el desarrollo de los productos lo haga bien, un producto será de buena calidad y será competitivo solo si ha pasado por un proceso de excelencia a lo largo de la cadena de suministros. Lo anterior obliga a los empresarios a enfocar su atención a mejorar la eficacia total de la cadena de suministro, revisando minuciosamente las condiciones en las que se encuentra, determinar los principales problemas a los que se enfrenta y tomar 2 decisiones que a corto y mediano plazo garanticen la permanencia de sus empresas en los mercados. A lo largo de toda la cadena de suministros hay una gran variedad de factores y problemas y aunque hay algunos que no se conocen, todos afectan su eficacia, por lo que se considera que es un problema multifactorial, y, por ende, complejo. Para mejorar la eficacia de la cadena de suministros, es relativamente importante considerar todos los factores posibles y después de hacer el análisis profundo, para enfocarse en los de mayor relevancia, por ello es pertinente realizar esta investigación, que consiste en determinar los factores que están incidiendo en la eficacia de la cadena de suministros utilizando un modelo estructural. Wed, 01 Sep 2021 00:00:00 GMT https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7998 2021-09-01T00:00:00Z