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dc.contributor.advisorGALVAN ISMAEL, MARIA QUETZALCIHUATL%407045-
dc.contributor.advisorRIVAS BARRAZA, ANAPAULA%411134-
dc.contributor.authorMORENO OLIVAS, PEDRO%1237775-
dc.creatorMORENO OLIVAS, PEDRO%1237775-
dc.date.accessioned2025-10-23T19:32:19Z-
dc.date.available2025-10-23T19:32:19Z-
dc.date.issued2025-06-05-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11158-
dc.descriptionEn la investigación que se realizó dentro de una organización pública, sobre brechas sociodemográficas, laborales, satisfacción y sobre discriminación dentro de la institución a la cual se le realizó el estudio. Por lo que la investigación fue cualitativa y cuantitativa, se aplicó el instrumento de medición a una muestra de 229 personas de la cuales el 63% son hombres y 39% son mujeres, se muestran en los resultados que discriminación sobre genero existe el 10% sobre todo se ve en mujeres, y la satisfacción es mayor al 90% de toda la muestra. Se utilizó la prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov, con una significancia de 0.086 entre la distribución observada y la normal, se realizó el coeficiente de Alfa de Cronbach y se realiza correlaciones no paramétricas. En conclusión, en este proyecto existen diferencia de brechas de géneros, laborales, discriminación de género y la satisfacción labora, se busca un reconocimiento por un buen trabajo desempeñado, más se les reconozcan su trabajo mas satisfechos se van a encontrar con la Institución.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleANÁLISIS DE BRECHAS DEL CAPITAL HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA DEL SECTOR SERVICIOSes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorGONZALEZ LAZALDE, IVAN%234949-
dc.folio098es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Durangoes_MX
Appears in Collections:Maestria en Ingeniería Administrativa

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