1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
  2. Tesis de Posgrado
  3. Durango
  4. Instituto Tecnológico de Durango
  5. Tesis de Maestria
  6. Maestria en Ingeniería Administrativa

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dc.contributor.advisorGALVAN ISMAEL, QUETZALCIHUATL%407045-
dc.contributor.advisorGONZALEZ LAZALDE, IVAN%234949-
dc.contributor.authorHERRERA TORRES, JORGE ELIAS%1271751-
dc.creatorHERRERA TORRES, JORGE ELIAS%1271751-
dc.date.accessioned2026-02-11T16:25:10Z-
dc.date.available2026-02-11T16:25:10Z-
dc.date.issued2025-11-28-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12098-
dc.descriptionEl presente estudio analiza la relación entre la satisfacción laboral, el ausentismo, la rotación de personal y el liderazgo (formal e informal) con la productividad en empresas fabricantes de muebles en la ciudad de Durango, donde predominan microempresas con limitaciones en recursos y estructura. La metodología consistió en un diseño cuantitativo, mediante encuestas a trabajadores de distintos niveles jerárquicos en ocho pequeñas y microempresas para medir factores organizacionales e impacto en la productividad. Se aplicó un análisis de correlaciones para identificar las relaciones entre variables. Los resultados indican que la rotación de personal y el ausentismo afectan más la productividad, mientras que la satisfacción laboral y el liderazgo tienen menor impacto. La estabilidad laboral y el ambiente de trabajo fueron los aspectos mejor valorados en la satisfacción laboral, aunque la falta de oportunidades de crecimiento limita el desempeño. Además, el liderazgo informal demostró mayor influencia en la dinámica organizacional que el liderazgo formal.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.subject.otherproductividad, satisfacción laboral, rotación de personal, ausentismo, liderazgo informal, microempresas.es_MX
dc.titleImpacto del liderazgo formal e informal, ausentismo, satisfacción laboral, rotación de personal en el rendimiento de las empresas fabricantes de muebles en la ciudad Victoria de Durangoes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorMARTINEZ REYNA, JOSE TRINIDAD%872484-
dc.folio115es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Durangoes_MX
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