Please use this identifier to cite or link to this item:
https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12830Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | SÁNCHEZ ISLAS, MARIANA | - |
| dc.contributor.author | CABRERA DIAZ, IRMA ITZEL CELESTE | - |
| dc.creator | CABRERA DIAZ, IRMA ITZEL CELESTE | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-04T20:14:24Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-04T20:14:24Z | - |
| dc.date.issued | 2024-05 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12830 | - |
| dc.description | Uno de los procesos clave de la correcta gestión del activo humano en las organizaciones lo constituye el reclutamiento y selección del personal. Mediante el mismo, toda organización se asegura de contar con personal competente para cada puesto, en función del logro de los objetivos organizacionales. El presente trabajo fue realizado en la empresa PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA MORENA DE HUAMANTLA S.A. DE C.V., con el propósito de proponer, desarrollar y llevar a cabo para la correcta gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal. Se realizó el presente trabajo fundamentalmente en el estudio de diversas estrategias de selección del personal que sirvieron como referentes teórico-metodológicos, lo que permitió determinar sus principales aportes y limitaciones, como base para la propuesta realizada. El procedimiento propuesto está conformado por cuatro etapas y nueve pasos, los cuales en su conjunto contribuirán a la selección efectiva de personas con requisitos y potencialidades en función del desarrollo de la organización. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | La propuesta de un procedimiento de reclutamiento y selección de personal estructurado en cuatro etapas y nueve pasos para la empresa Productos Alimenticios La Morena de Huamantla optimiza la gestión del activo humano, asegurando la incorporación de personal competente alineado al desarrollo y objetivos organizacionales. | es_MX |
| dc.title | ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | SÁNCHEZ ISLAS, MARIANA | - |
| dc.folio | 36244 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico de Apizaco | es_MX |
| Appears in Collections: | TESIS GESTIÓN EMPRESARIAL | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| PROYECTOFINAL.pdf | 1.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is protected by original copyright |
This item is licensed under a Creative Commons License
