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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/13823Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | LÓPEZ PONCE, MARÍA EUGENIA | - |
| dc.contributor.author | CANCHÉ LÓPEZ, NANCY JANNETT | - |
| dc.creator | CANCHÉ LÓPEZ, NANCY JANNETT | - |
| dc.date.accessioned | 2026-08-27T18:58:46Z | - |
| dc.date.available | 2026-08-27T18:58:46Z | - |
| dc.date.issued | 2025-01-01 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/13823 | - |
| dc.description | La presente investigación se basa en la motivación de los empleados y su impacto en el desarrollo organizacional de las empresas seleccionadas del municipio de Calkiní. A través de un enfoque mixto, donde se realizaron encuestas dirigidos a los empleados y entrevistas en profundidad con los gerentes, se identificaron los factores motivacionales más relevantes y se evaluo el grado de motivación que tienen los empleados en su trabajo actual. De acuerdo a los resultados la mayoría de los empleados manifestaron sentirse motivados, en sus puestos de trabajo, no se identificaron niveles preocupantes de bajo rendimiento ni rotación de personal. Sin embargo, se evidenció que algunos empleados experimentan insatisfacción, siendo las principales causas la falta de reconocimiento, valoración de su trabajo y estrés laboral , especialmente cuando son temporadas altas como diciembre. Asimismo, los empleados destacaron que los incentivos económicos, como bonos y aumentos salariales, son los elementos más valorados para mantener su motivación. Sin embargo, no todas las empresas encuestadas cuentan con incentivos como seguro, pago de horas extras, utilidades, entre otras. No obstante, los empleados resaltaron la importancia de contar con un ambiente laboral positivo y colaborativo. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | Motivación, desarrollo organizacional, personal. | es_MX |
| dc.title | ESTUDIO DE LA MOTIVACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS COMERCIALES | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | CASTELLANOS HERRERA, ANNIE VIGELMI | - |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico Superior de Calkiní | es_MX |
| Appears in Collections: | Licenciatura en Administración | |
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| File | Description | Size | Format | |
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| LADM7422NANCYJANNETTECANCHÉLÓPEZIMPACTOENEMPRESASCOMERCIALES.pdf | En el mundo laboral la motivación es un papel muy importante en los empleados, conocer que los impulsa cada día a ser mejores en su desempeño, para elaborar sus actividades de forma correcta. El desarrollo organizacional es fundamental en las empresas que buscan elevar su potencial, que faciliten la coordinación y logro de las actividades, el control de las acciones de todos sus integrantes, aplicando estrategias que ayuden a la empresa a lograr sus objetivos en tiempo y forma para alcanzar el éxito. Impulsar el desarrollo organizacional no solo se enfoca en la implementación de nuevas estrategias y procesos, sino que se encarga de comprender y beneficiar el potencial de cada individuo dentro de la organización. Es ahí donde se involucra la motivación ya que un trabajador es más eficiente cuando se encuentra motivado, es decir, desarrolla sus actividades correctamente, es más eficiente, productivo, se siente bien consigo mismo, está lleno de energía y logra sus objetivos en el tiempo que se lo proponga. | 1.89 MB | Adobe PDF | View/Open |
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