Please use this identifier to cite or link to this item:
https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/13827| Title: | PROPUESTA DE MEJORA PARA MEDIR EL RENDIMIENTO LABORAL BASADO EN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN. |
| Authors: | CETZ TORRES, LEANDRA |
| metadata.dc.subject.other: | Propuesta, rendimiento, programas, capacitación |
| Issue Date: | 2025-01-01 |
| Publisher: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico Superior de Calkiní |
| Description: | Esta investigación analizó el impacto de las capacitaciones en el rendimiento laboral dentro de una institución académica, en el área de la docencia de la carrera de Licenciatura en Administración. La finalidad del estudio fue evaluar el impacto de las capacitaciones y proponer mejoras en los métodos de medición del rendimiento para identificar el verdadero aporte de las capacitaciones en el desempeño laboral. Para lograr este objetivo, se realizó un estudio de caso utilizando un enfoque de investigación mixto. Este enfoque combinó técnicas cualitativas, mediante las cuales se exploraron las percepciones y experiencias de los docentes en relación con las capacitaciones, y cuantitativas, para obtener datos estadísticos sobre el rendimiento laboral. Se aplicaron entrevistas y encuestas de autoevaluación mejoradas a 19 docentes seleccionados por muestreo de conveniencia, permitiendo una visión detallada y contextual de las actitudes y motivaciones de los participantes. El diseño de la investigación es transversal y correlacional, con el objetivo de identificar la relación entre la capacitación y el rendimiento laboral. La información se recopiló mediante entrevistas al Jefe de Departamento de Desarrollo Académico y encuestas de autoevaluación a los docentes. Las fuentes secundarias incluyeron una revisión documental exhaustiva para comprender el contexto organizacional y fundamentar la propuesta de mejora. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Licenciatura en Administración |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LAMD7402LEANDRACETZTORRESPROPUESTAPROGRAMACAPACITACION.pdf | En la presente tesis titulada "Propuesta de Mejora para Medir el Rendimiento Laboral basado en Programas de Capacitación", se abordó con detenimiento la relevancia y el impacto de los programas de capacitación dentro de las organizaciones. De igual manera se examinó la relación que existe entre la implementación eficaz de programas de capacitación y el rendimiento laboral para saber su influencia en la productividad, la calidad de trabajo y en el desarrollo de habilidades en los empleados. De igual manera se analizaron diferentes métodos de evaluación de rendimiento laboral, ya que es importante analizar si la inversión en programas de capacitación es buena, esto se debe a que muchas empresas no cuentan con una buena forma de evaluar el desempeño laboral de sus empleados, por lo cual implementar una mejora en un método ya existente ayuda a tener un resultado más claro de si está funcionando o no esa capacitación. | 1.12 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is protected by original copyright |
This item is licensed under a Creative Commons License
