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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/13834Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | RODRÍGUEZ CISNEROS, MAYTE | - |
| dc.contributor.author | BAUTISTA DOMINGUEZ, MARI CHERLIN | - |
| dc.creator | BAUTISTA DOMINGUEZ, MARI CHERLIN | - |
| dc.date.accessioned | 2026-09-01T16:40:01Z | - |
| dc.date.available | 2026-09-01T16:40:01Z | - |
| dc.date.issued | 2026-07-31 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/13834 | - |
| dc.description | En el actual entorno empresarial competitivo, la retención del talento es esencial para el rendimiento sostenible de las organizaciones. La empresa GT Plastics, especializada en la producción de tarimas de plástico, enfrenta desafíos en la retención del talento en su área de extrusión-ecotarimas. Aunque realiza Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC), estos se limitan a la perspectiva de los jefes de área, sin abordar las necesidades individuales de los empleados. El objetivo es identificar las necesidades de capacitación de los empleados en el área de extrusión-ecotarimas de GT Plastics como estrategia de retención del talento humano. En la parte de los análisis de resultados El estudio revela que la capacitación es esencial para el adecuado funcionamiento de GT Plastics. Existe una carencia en la atención hacia el desarrollo individual de los empleados en el área de extrusión-ecotarimas. Aunque el DNC actual mejora las habilidades para funciones actuales, se destaca la necesidad de equilibrar las competencias individuales con las futuras necesidades de la organización. Este estudio proporciona una base sólida para que GT Plastics aborde la retención del talento a través de estrategias de capacitación más centradas y efectivas en el área de extrusiónecotarimas. En conclusión, el estudio resalta la importancia crítica de abordar las necesidades individuales de capacitación en el área de extrusión-ecotarimas de GT Plastics. La carencia actual en el enfoque hacia el desarrollo de los empleados representa una oportunidad para mejorar la retención del talento y garantizar un crecimiento sostenible. La capacitación, respaldada por un enfoque más personalizado en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, no solo beneficia las funciones actuales, sino que también contribuye al desarrollo a largo plazo de los empleados, preparándolos para asumir responsabilidades futuras. Estas conclusiones respaldan la necesidad de implementar medidas específicas que promuevan una cultura de capacitación integral en GT Plastics, asegurando así el máximo rendimiento individual y organizacional. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | IGE | es_MX |
| dc.title | NECESIDADES DE CAPACITACION DE LA EMPRESA GT PLASTICS SOLUTIONS | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | RODRÍGUEZ CISNEROS, MAYTE | - |
| dc.folio | TC-25-028 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco | es_MX |
| Appears in Collections: | INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Proyecto titulaciòn (2).pdf | TESIS | 1.02 MB | Adobe PDF | View/Open |
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