Los beneficios del ejercicio de los derechos humanos laborales en las organizaciones del Estado de México

Prado Garcés, Israel Ricardo

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Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)

Tesis de Posgrado

Estado de México

Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca

Tesis de Maestría

Maestría en Administración

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Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Rodríguez Moreno, Edgardo#ROME620808HDFDRD06	-
dc.contributor.advisor	Arrieta López, María del Carmen#AILC680804MMCRPR06	-
dc.contributor.advisor	Hernández Flores, María Juana#HEFJ781204MMMCRLN04	-
dc.contributor.author	Prado Garcés, Israel Ricardo	-
dc.creator	Prado Garcés, Israel Ricardo#PAGI810207HDFRRS00	-
dc.date.accessioned	2024-08-28T23:18:09Z	-
dc.date.available	2024-08-28T23:18:09Z	-
dc.date.issued	2023-08-24	-
dc.identifier.uri	https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8127	-
dc.description	La teoría del comportamiento organizacional de Frederick Herzberg (1959), que detalla el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo y la teoría “Y” de Douglas McGregor (1960), que cita las motivaciones de las personas trabajadoras para que estas incrementen su productividad, deben ser generadas por la organización de la que son parte. Por lo mencionado con antelación, el objetivo de esta investigación fue Identificar si el ejercicio de los Derechos Humanos Laborales, tienen una motivación e influencia en el comportamiento organizacional del personal de las organizaciones educativas de niveles medio superior y superior públicas de los municipios Chalco, Chicoloapan e Ixtapaluca del Estado de México, mediante un instrumento de medición consistente en una encuesta a través de medios electrónicos, a una muestra de 285 participantes, con preguntas que versaron sobre la satisfacción en el trabajo, el respeto a sus derechos humanos laborales y su productividad, resultando que en efecto el personal administrativo y docente de las instituciones en cita sería más productivo si las organizaciones observaran, respetaran y ejercieran sus derechos humanos laborales, para que se pueda cumplir esto, por parte de las organizaciones, se propuso crear un procedimiento de selección, contratación de personal y monitoreo del ejercicio de los derechos humanos laborales, por parte del personal que integra las citadas instituciones en todos sus niveles jerárquicos.	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Tecnológico Nacional de México	es_MX
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0	es_MX
dc.subject	info:eu-repo/classification/cti/5	es_MX
dc.subject.other	Derechos Humanos Laborales	es_MX
dc.subject.other	Productividad	es_MX
dc.subject.other	Comportamiento Organizacional	es_MX
dc.title	Los beneficios del ejercicio de los derechos humanos laborales en las organizaciones del Estado de México	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX
dc.contributor.director	Estrada Chavira, María Eugenia#EACE721115MDGSHG00	-
dc.rights.access	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_MX
dc.publisher.tecnm	Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca	es_MX
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