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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8127Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Moreno, Edgardo#ROME620808HDFDRD06 | - |
| dc.contributor.advisor | Arrieta López, María del Carmen#AILC680804MMCRPR06 | - |
| dc.contributor.advisor | Hernández Flores, María Juana#HEFJ781204MMMCRLN04 | - |
| dc.contributor.author | Prado Garcés, Israel Ricardo | - |
| dc.creator | Prado Garcés, Israel Ricardo#PAGI810207HDFRRS00 | - |
| dc.date.accessioned | 2024-08-28T23:18:09Z | - |
| dc.date.available | 2024-08-28T23:18:09Z | - |
| dc.date.issued | 2023-08-24 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8127 | - |
| dc.description | La teoría del comportamiento organizacional de Frederick Herzberg (1959), que detalla el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo y la teoría “Y” de Douglas McGregor (1960), que cita las motivaciones de las personas trabajadoras para que estas incrementen su productividad, deben ser generadas por la organización de la que son parte. Por lo mencionado con antelación, el objetivo de esta investigación fue Identificar si el ejercicio de los Derechos Humanos Laborales, tienen una motivación e influencia en el comportamiento organizacional del personal de las organizaciones educativas de niveles medio superior y superior públicas de los municipios Chalco, Chicoloapan e Ixtapaluca del Estado de México, mediante un instrumento de medición consistente en una encuesta a través de medios electrónicos, a una muestra de 285 participantes, con preguntas que versaron sobre la satisfacción en el trabajo, el respeto a sus derechos humanos laborales y su productividad, resultando que en efecto el personal administrativo y docente de las instituciones en cita sería más productivo si las organizaciones observaran, respetaran y ejercieran sus derechos humanos laborales, para que se pueda cumplir esto, por parte de las organizaciones, se propuso crear un procedimiento de selección, contratación de personal y monitoreo del ejercicio de los derechos humanos laborales, por parte del personal que integra las citadas instituciones en todos sus niveles jerárquicos. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/5 | es_MX |
| dc.subject.other | Derechos Humanos Laborales | es_MX |
| dc.subject.other | Productividad | es_MX |
| dc.subject.other | Comportamiento Organizacional | es_MX |
| dc.title | Los beneficios del ejercicio de los derechos humanos laborales en las organizaciones del Estado de México | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | Estrada Chavira, María Eugenia#EACE721115MDGSHG00 | - |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca | es_MX |
| Appears in Collections: | Maestría en Administración | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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| Carta Ricardo del Prado.pdf Until 9999-12-01 | 467.37 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
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