1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
  2. Tesis de Licenciatura
  3. Veracruz
  4. Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca (Licenciatura)
  5. INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

Please use this identifier to cite or link to this item: https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9306
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSALAZAR GÓMEZ, JULIO FERNANDO-
dc.contributor.authorMUÑOZ PÉREZ, ARIANETH-
dc.creatorMUÑOZ PÉREZ, “ARIANETH”#MUPA990909MVZXRR06-
dc.date.accessioned2025-03-04T16:17:12Z-
dc.date.available2025-03-04T16:17:12Z-
dc.date.issued2022-10-01-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9306-
dc.descriptionPara que una empresa pueda mantenerse en cuanto a los estándares de calidad, cumpliendo los objetivos organizacionales o simplemente teniendo una buena sinergia al momento de laborar, es importante que el ambiente en el que se desarrolle el trabajo sea agradable para todos, por ello, el clima organizacional juega un papel primordial. Éste último también puede ser uno de los causantes de que los trabajadores decidan emigrar de trabajo, dando como resultado una alta rotación de personal, por lo que se pretendió establecer la influenza del clima organizacional en la rotación de personal, en unas empresas de giro comercial. Por medio una investigación descriptiva-explicativa, cuantitativa, no experimental. Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron el cuestionario con escala de Likert. Una vez considerado esto, se estimó que el clima organizacional realmente suele ser un detonante para que un trabajador decida retirarse de su trabajo, incrementando así la rotación de personal en las empresas.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/4es_MX
dc.subject.otherClima organizacional, rotación de personal, empresas comercialeses_MX
dc.titleEL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE INFLUENCIA EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA LORES DO DE TRES VALLES, VER.es_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_MX
dc.contributor.directorSALAZAR GÓMEZ, “JULIO FERNANDO”# SAGJ790108HVZLML07-
dc.folio0012es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico Superior de Tierra Blancaes_MX
Appears in Collections:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS ARIANETH MUÑOZ PÉREZ.pdfTESIS ARIANETH MUÑOZ PERÉZ474.28 kBAdobe PDFView/Open
LICENCIA DE USO ARIANETH MUÑOZ PÉREZ.pdfLICENCIA DE USO ARIANETH MUÑOZ PERÉZ633.35 kBAdobe PDFView/Open


This item is protected by original copyright

View License
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons