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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9309| Title: | CLIMA LABORAL EN TIEMPOS DE COVID-19 |
| Authors: | AGUILAR CHAVEZ, EVA ANABEL |
| metadata.dc.subject.other: | Covid-19 |
| Issue Date: | 2020-06-08 |
| Publisher: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico de Boca del Rio |
| Description: | El objetivo general consistió en obtener información sobre el Clima Laboral en la Universidad Tercer Milenio a consecuencias del COVID-19. La investigación sostuvo un enfoque cualitativo, no experimental. Se aplicó una entrevista a los colaboradores de dicha universidad. Se evidenciaron múltiples cambios en el ámbito laboral, suspensión del trabajo, carga laboral por cuestiones de tiempo, jornadas de trabajo, entre otros factores que afectaron el desempeño laboral de los trabajadores, pero que aun con esta situación, supieron mantener al frente y sacar los trabajos, Las estrategias de afrontamiento fueron el pensamiento desiderativo, resolución de problemas y la expresión emocional. Se concluye que los recursos y estrategias de afrontamiento adoptadas por los colaboradores derivaron del ámbito laboral, personal y familiar. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Ingeniería en Gestión Empresarial |
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| 017-Clima Laboral en Tiempos de Covid-19 (1).pdf | El entorno de trabajo o clima laboral no es más que el ambiente que se genera dentro de una organización a través de los distintos comportamientos y emociones demostradas por los miembros de una organización o una empresa, comportamiento que está altamente relacionado con la motivación que tiene el talento humano para desarrollar sus actividades. El clima laboral ha sido conceptualizado a nivel individual y a nivel grupal; en el primer caso, se trata de todos los efectos psicológicos positivos o negativos que se pueden generar en un trabajador dependiendo del clima laboral en el que esté inmerso; mientras que a nivel grupal, o también conocido como organizacional, se basa en las percepciones de los trabajadores que son compartidas entre los miembros de la organización, es decir, un trabajador puede influir positiva o negativamente dentro de su entorno laboral y su rendimiento. | 1.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
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