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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11760Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ROSALINDA, PATIÑO PUERTAS | - |
| dc.contributor.author | VELASCO ROMERO, MARIA BLANCA | - |
| dc.creator | VELASCO ROMERO, MARIA BLANCA | - |
| dc.date.accessioned | 2026-01-16T19:10:09Z | - |
| dc.date.available | 2026-01-16T19:10:09Z | - |
| dc.date.issued | 2024-09-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11760 | - |
| dc.description | Este proyecto va dirigido a la Empresa “Tiendas Soriana S.A de C.V.”, específicamente a líderes y trabajadores que integran la sucursal 287. Se trata de un análisis de las competencias anteriores y actuales es decir aquellas que poseen y favorecen su desempeño y desarrollo, tanto de las personas adultas, como las jóvenes, posteriormente llevar a cabo su integración para utilizarlas como apoyo en los diferentes departamentos. Si bien se tomaron en cuenta las imágenes colectivas de aquellas generaciones que colaboran en la sucursal, con esto nos referimos a que cada una de ellas cuenta con habilidades, pensamientos y formas de actuar totalmente diferentes. Dicho en otras palabras, se observaron distintos tipos de comportamiento en los colaboradores, que, a pesar de cumplir los objetivos mostraban actitud de inconformidad al recibir indicaciones respecto a sus actividades. Un ejemplo claro es que aquellos que pertenecen a generaciones anteriores eran personas más responsables que los actuales, y por otro lado los jóvenes son más creativos y con ideales de cambio. Pues cada uno busca su beneficio como mejor le parece y no se da la oportunidad de realmente trabajar en equipo y ser más productivo. Lo que me llevo a pensar, si tan solo los jóvenes estuvieran dispuestos a desarrollar o reforzar habilidades de los adultos, y viceversa, si las generaciones anteriores se dieran la oportunidad de conocer cosas nuevas, pues la vida laboral tendría otra perspectiva. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/4 | es_MX |
| dc.subject.other | Competencias laborales, diversidad generacional, trabajo en equipo, productividad, habilidades intergeneracionales, desempeño laboral, integración organizacional. | es_MX |
| dc.title | ANÁLISIS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTERIORES Y ACTUALES E INTEGRARLAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO EN SORI | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | ROSALINDA, PATIÑO PUERTAS | - |
| dc.folio | 35884 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico de Apizaco | es_MX |
| Appears in Collections: | INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ANÁLISIS DE LAS COMPETENCIAS ANTERIORES Y ACTUALES.pdf | 2.62 MB | Adobe PDF | View/Open |
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