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dc.contributor.advisorMUÑOZ GRANDE, J. GUADALUPE-
dc.contributor.advisorDORANTES GALAZ, J. GUADALUPE-
dc.contributor.authorILHUICATZI VALENCIA, BRENDA-
dc.creatorILHUICATZI VALENCIA, BRENDA-
dc.date.accessioned2026-06-04T20:06:23Z-
dc.date.available2026-06-04T20:06:23Z-
dc.date.issued2024-11-02-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12824-
dc.descriptionEl presente trabajo constituye un intento por otorgar un modelo de capacitación para los nuevos operarios del proyecto RIVIAN, dando a conocer las habilidades que debe desarrollar el personal y los conocimientos teóricos básicos para una mejor ejecución de sus actividades. Un modelo de desarrollo del talento humano permite a las empresas corregir o evitar las malas prácticas en los procesos, aumentar su productividad y reducir la rotación de personal.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/7es_MX
dc.subject.otherEl desarrollo de un modelo de capacitación para el proyecto RIVIAN demuestra que la formación del talento humano no es un gasto, sino una inversión que mejora la productividad, elimina malas prácticas y desperdicios, reduce la rotación de personal y genera sentido de pertenencia en los colaboradores.es_MX
dc.titleMANUAL DE CAPACITACIÓN PARA EL PROYECTO RIVIAN.es_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_MX
dc.contributor.directorMUÑOZ GRANDE, J. GUADALUPE-
dc.contributor.directorDORANTES GALAZ, EDMUNDO-
dc.folio36245es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Apizacoes_MX
Appears in Collections:TESIS GESTIÓN EMPRESARIAL

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