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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/14368Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | García Treviño, Irma Leticia GATI690118MTSRRR02 | - |
| dc.contributor.advisor | Guzmán Franco, Georgina Magdalena GUFG691010MMNZRR08 | - |
| dc.contributor.author | Zamarripa Lopez, Juan Antonio 1202969 | - |
| dc.creator | Zamarripa Lopez, Juan Antonio SIOG991206MTSRBM01 | - |
| dc.date.accessioned | 2026-11-06T19:22:33Z | - |
| dc.date.available | 2026-11-06T19:22:33Z | - |
| dc.date.issued | 2025-10-01 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/14368 | - |
| dc.description | Esta investigación teórica examina críticamente la reconfiguración estratégica de la Gestión del Talento Humano (GTH) en el contexto de la era digital. Partiendo del paradigma de que la tecnología debe servir para potenciar, no capitalizar, el potencial humano, el estudio analiza cómo la sinergia entre herramientas digitales (inteligencia artificial, people analytics, aprendizaje adaptativo) y la dimensión humana redefine la ventaja competitiva organizacional. Mediante una revisión sistemática de literatura especializada anclada en la teoría de Recursos y Capacidades (Barney, 199 1), el modelo AMO (Appelbaum et al., 2000) y el enfoque humanista de Ulrich (1997), se identifica un vacío teórico: la escasez de marcos que equilibren eficiencia tecnológica y desarrollo holístico del talento. Como aporte central, se propone el Modelo de Integración Tecnológico-Humana (MITH), estructurado en tres dimensiones interdependientes: • Desarrollo de Competencias Digitales: Digital literacy, pensamiento crítico en datos y adaptabilidad cognitiva como ejes de la empleabilidad sostenible. • Humanización de Herramientas Digitales: Diseño ético de tecnologías (algoritmos auditables, transparencia analítica, derecho a la desconexión) que respeten la dignidad del talento. • Culturas Organizacionales Centradas en Personas: Ecosistemas laborales que prioricen bienestar psicosocial, innovación colaborativa y liderazgo servicial. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | Gestión del Talento Humano, Transformación Digital, Inteligencia Artificial. | es_MX |
| dc.title | “Gestión Estratégica del Talento Humano en la Era Digital” | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | Alcalá Salinas, Claudio AASC650131HTSLLL05 | - |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico de Matamoros | es_MX |
| Appears in Collections: | Tesis Maestría en Administración Industrial | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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