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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/14390| Title: | “Influencia de la satisfacción laboral y la rotación de empleados” |
| Authors: | Manuel Pantoja, Paulina 1275377 |
| metadata.dc.subject.other: | Desempeño organizacional, Clima laboral, Retención del talento, Productividad empresarial. |
| Issue Date: | 2025-06-15 |
| Publisher: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico de Matamoros |
| Description: | Este proyecto de investigación analizó cómo la rotación laboral y la rotación de empleados afectan el desempeño organizacional en una empresa maquiladora ubicada en Matamoros Tamaulipas durante el periodo 2022-2023. Se partió a raíz del problema de que una alta rotación de personal puede generar impactos negativos en la productividad, el clima organizacional y los costos operativos. Se identificaron y analizaron las causas de la rotación, así como sus consecuencias en la empresa. A través de una metodología cuantitativa con enfoque descriptivo y de corte transversal, se recopilaron datos mediante encuestas dirigidas al personal. Los resultados, revelaron que la falta de incentivos, el ambiente laboral poco favorable y la ausencia de planes de desarrollo profesional son factores clave que influenciaron en la decisión de los empleados de abandonar la empresa. Se concluyó que es fundamental que la organización implemente estrategias enfocadas en la retención del talento, la mejora del clima laboral y la motivación del personal para reducir la rotación y fomentar un entorno más estable y productivo |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Appears in Collections: | Tesis Maestría en Administración Industrial |
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