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dc.contributor.advisorMollinedo Casanova, Juana Mercedes-
dc.contributor.authorNarváez Guzmán, Selena-
dc.creatorNarváez Guzmán, Selena#NAGS980317MTCRRM07-
dc.date.accessioned2022-08-17T21:23:31Z-
dc.date.available2022-08-17T21:23:31Z-
dc.date.issued2021-11-12-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/4335-
dc.descriptionEl propósito de la siguiente investigación es conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en empleados del FORETAC. La muestra se conformó por 6 empleados, los cuales pertenecen a la institución, enfocada al sector administrativo del Fondo Regional de Tacotalpa A. C. Para determinar el Clima Organizacional se utilizó la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) (Patlán, 2013) conformado por una escala tipo Likert. Se determinó la consistencia interna para el instrumento de Satisfacción laboral, obtenido un-Alfa de Cronbach total de 0.919, al igual que para la Escala Multidimensional del Clima Organizacional se obtuvo un-Alfa de Cronbach total de 0.941. Respecto a los resultados, se identificó que existen correlaciones estadísticamente significativas entre todos los factores de Satisfacción Laboral y todos los factores de Clima Organizacional.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/4es_MX
dc.subject.otherClima Organizacional-Satisfacción laboral.es_MX
dc.titleRelación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados del FORETACes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_MX
dc.contributor.directorMollinedo Casanova, Juana Mercedes#MOCJ750525MCSLSN05-
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico Superior de La Región Sierraes_MX
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