Ver Estadísticas

Tesis Validadas: 2,591

Tesis de Posgrado: 2650

Número de Visitas: contador visitas

  1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
  2. Tesis de Posgrado
  3. Estado de México
  4. Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán
  5. Maestria
  6. Maestria en Administración

Please use this identifier to cite or link to this item: https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/5054
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAlpuche de la Cruz, Ezequiel%225891-
dc.contributor.authorRodriguez Barba, Fernando-
dc.creatorRodriguez Barba, Fernando-
dc.date.accessioned2023-01-20T19:52:39Z-
dc.date.available2023-01-20T19:52:39Z-
dc.date.issued2022-01-01-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/5054-
dc.descriptionEl objetivo de la siguiente investigación fue identificar las estrategias de motivación que en un momento determinado podría minimizar el ausentismo laboral en una institución de educación media superior en México. Mediante la revisión de artículos recientes de investigación que permitieron identificar y conceptualizar las variables motivación y ausentismo laboral a través de un estudio de caso en una institución de educación media superior del Estado de México. Se consideró una muestra finita para aplicar dos instrumentos de investigación e identificar la relación entre motivación y ausentismo laboral del COBAEM 31. La muestra se constituyó por los 20 docentes quienes estuvieron los periodos correspondientes de 2018 y 2019 periodos en los cuales se realizó el estudio. El primer cuestionario aplicado identifico el nivel de motivación, el segundo cuestionario que identificó el nivel de ausentismo. Los resultados obtenidos indicaron entre otros aspectos que los docentes en un 20% están demasiado motivados, el 45% muy motivados y un 35% poco motivados. Concluyendo la investigación que los docentes podrán estar motivados, pero no se considera la motivación como estrategia para minimizar el ausentismo laboral derivado a factores extrínsecos como consultas médicas, embarazos, enfermedades que no tiene relación directa con la motivación que la institución ofrece a los mismos. Palabras Clave: Motivación, ausentismo laboral, docentes, COBAEMes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/4es_MX
dc.subject.otherMotivaciónes_MX
dc.subject.otherAusentismo laborales_MX
dc.subject.otherDocenteses_MX
dc.subject.otherCOBAEMes_MX
dc.titleLA MOTIVACION COMO ESTRATEGIA PARA MINIMIZAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR: ESTUDIO CASO COBAEM 31 CHICOLOAPAN II (2018 - 2019).es_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorBeltran Castillo, Lucia%633056-
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_MX
dc.publisher.tecnmTecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacánes_MX
Appears in Collections:Maestria en Administración

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS FERNANDO RODRÍGUZ BARBA_0001 CARTA DE DERECHOS.pdf
  Until 9999-06-05		1.4 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Tesis terminada Fernando Rodriguez Barba.pdf1.65 MBAdobe PDFView/Open


This item is protected by original copyright

View License
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons