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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9189Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | FLORES RODRÍGUEZ, ELVIRA MARIBEL | - |
| dc.contributor.author | RODRÍGUEZ MAYA, JHOANA BELEN | - |
| dc.creator | RODRÍGUEZ MAYA, JHOANA BELEN | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-24T21:44:37Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-24T21:44:37Z | - |
| dc.date.issued | 2025-01-28 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9189 | - |
| dc.description | El acoso, la violencia, la discriminación y el acoso son prácticas que se han desarrollado de forma aparentemente normal en la vida laboral de las personas, sin importar el sector en el que se desarrollen, en los últimos años ha sido un foco de atención para las autoridades de nuestro país, quienes a través de sus facultades han reforzado la ya existente Norma Oficial Mexicana con fines de buscar la igualdad laboral y no discriminación. La NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación surgió como una norma de aplicación voluntaria para las organizaciones sin importar si son del ámbito público o privado, grandes o pequeñas, de servicios o manufactureras, con el fin de implementar una serie de políticas que coadyuven en el sano desarrollo profesional de los empleados, evitando situaciones de acoso y discriminación. Durante el desarrollo de la presente investigación se hará un estudio sobre todo lo que implica la NMX-R-025-SCFI-2015, en sus ámbitos de aplicación, se abordarán los requisitos impuestos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STyPS], las organizaciones certificadoras establecidas por la Entidad Mexicana de Acreditación. Así mismo se llevará a cabo una investigación de tipo cuantitativo, dentro de la Corporación “MANDRINKA”, empresa del sector privado dedicada a la fabricación de ductos eléctricos, con 128 empleados, con la finalidad de mostrar la situación actual de manera objetiva y medir el clima laboral, en virtud de que empleados de la organización han presentado quejas en el departamento de Personal en relación a las políticas de ascenso, discriminación en ciertas áreas de la empresa y nula equidad e igualdad de género. Se aplicarán una serie de cuestionarios y entrevistas con el personal para conocer el entorno laboral, se implementarán las estrategias y políticas establecidas en la NMX-R-025-SCFI-2015 y se repetirán los cuestionarios con la finalidad de comprobar las hipótesis establecidas. Las quejas relacionadas con las políticas de ascenso, discriminación y equidad de género tienen el potencial de impactar significativamente el clima laboral de la empresa, afectando la moral de los empleados, la productividad, la cohesión del equipo, la reputación empresarial y la exposición a riesgos legales. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/7 | es_MX |
| dc.subject.other | MAD | es_MX |
| dc.title | “ANÁLISIS DE LA NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN COMO MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN CORPORACIÓN MANDRINKA S.A. DE C.V.” | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | FLORES RODRÍGUEZ, ELVIRA MARIBEL | - |
| dc.folio | PG-24-023 | es_MX |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco | es_MX |
| Appears in Collections: | TESIS DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TESIS. Rodríguez Maya Jhoana Belen.pdf | TESIS | 1.29 MB | Adobe PDF | View/Open |
| PG-24-023.pdf | LICENCIA | 1.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
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