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dc.contributor.advisorFlores Muñoz, Luis-
dc.contributor.advisorMarun Noguez, Erika Guadalupe-
dc.contributor.authorReyes Bautista, Luis Gerardo-
dc.creatorReyes Bautista, Luis Gerardo-
dc.date.accessioned2025-02-26T23:02:07Z-
dc.date.available2025-02-26T23:02:07Z-
dc.date.issued2020-02-11-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9205-
dc.descriptionLa evaluación del desempeño laboral es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se advierten en los trabajadores y de ahí determinar las estrategias a seguir para que la compañía alcance su máximo rendimiento. Los sistemas de evaluación de desempeño laboral han sufrido una evolución constante. Durante mucho tiempo, han puesto toda su energía en los objetivos impuestos a los trabajadores, presionando a los mismos a realizar constantes esfuerzos para alcanzarlos. Hoy en día la tendencia está cambiando, las compañías ponen el foco de la evaluación en las competencias y conductas de los trabajadores. El fin último sigue siendo el mayor rendimiento de la empresa y la mejora de los beneficios económicos, pero el medio para conseguirlo ha cambiado. Es esencial la comunicación, el diálogo y que exista un feedback positivo continuo. Se busca el desarrollo profesional de los trabajadores, su satisfacción laboral, otorgarles la posibilidad de tener planes de carrera, es decir, la formación y el desarrollo de los trabajadores es la nueva tendencia de las evaluaciones del desempeño, ya que se considera que el aprovechamiento de las competencias de los mismos es lo que proporcionará éxito a las organizacioneses_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.subject.otherDesempeñoes_MX
dc.titleEvaluación del desempeño laboral en el departamento de Recursos Humanos de la Agencia Aduanal Corporativa Encisoes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_MX
dc.contributor.directorReyes Bautista, Luis Gerardo-
dc.folio002es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Boca del Rioes_MX
Appears in Collections:Tesis de Administración

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Proyecto 002-2020.pdf
  Until 2034-08-25
La tarea de evaluar el desempeño laboral constituye un aspecto básico de la gestión de los RR.HH. en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores establecidos de antemano y en consecuencia su aportación a la consecución de los objetivos individuales, departamentales y globales de la organización.1.67 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


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