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dc.contributor.authorCERVANTES CASTRO, JULIANA-
dc.creatorCERVANTES CASTRO, JULIANA%2075980-
dc.date.accessioned2025-04-30T20:23:37Z-
dc.date.available2025-04-30T20:23:37Z-
dc.date.issued2024-01-01-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9744-
dc.descriptionGestión de la retribución en los temas de importancia de las prestaciones y servicios, principios de la previsión social de las prestaciones, conceptos e importancia de los incentivos, tipos de programas de incentivos, así como el cálculo del impacto económico y financiero del plan; permiten interpretar y aplicar el marco legal vigente nacional e internacional, para dar certeza jurídica a las organizaciones, respecto del capital humano que contrata. A través de los temas de incentivos, valuación de puestos, evaluación del desempeño como técnicas para determinar las remuneraciones permite que desarrollar el capital humano a través de la utilización de técnicas y herramientas gerenciales para la toma de decisiones, respecto a la motivación y escalas de promoción con compensaciones.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.subject.otherGestión de la Retribuciónes_MX
dc.titleGESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓNes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_MX
dc.contributor.directorCERVANTES CASTRO, JULIANA-
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Tijuanaes_MX
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