1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Licenciatura
3. Estado de México
4. Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (Licenciatura)
5. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Título :	DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCESOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA DISEÑO, INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO EN SERVICIOS ELECTROMECÁNICOS SA DE CV
Autor :	RODRÍGUEZ FRAGOSO, IRVIN YAEL
metadata.dc.subject.other:	LAM
Fecha de publicación :	2025-05-30
Editorial :	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco
Descripción :	El presente proyecto tiene como objetivo el desarrollo del proceso del área de Recursos Humanos en la empresa Diseño, instalación y mantenimiento en servicios electromecánicos SA de CV (DIMSE). Es una empresa que lleva menos de 10 años en el mercado pero que a lo largo del tiempo ha ido creciendo hasta el punto de contar con varios clientes reconocidos, debido a su excelencia en el servicio, con lo anterior, DIMSE busca seguir creciendo dentro del mercado en el cual está inserto, es por ello que estos manuales de procedimientos, tiene como objetivo asegurar el desarrollo y productividad de los trabajadores al contratar al personal idóneo para el puesto idóneo cumpliendo sus objetivos y con ello logre aumento en su productividad. Derivado de la falta de los manuales de normas y procedimientos en el área de Recursos Humanos, la empresa Diseño, instalación y mantenimiento en servicios electromecánicos SA de CV., busca una solución que le permita un desarrollo progresivo. Por otro lado, dicho apartado también comprende los objetivos de la investigación, las hipótesis, el tipo de estudio y diseño de la investigación; esto con la intención de saber el camino más adecuado para lograr dar solución al problema. Con el desarrollo de manuales de procedimientos, además busca lograr una mejora con base a resultados que se deben estar entregando, resultados con base en indicadores y metas del departamento de RH. Así tener un mejor control en cada área, estableciendo así sus funciones de cada departamento, debido a que la problemática en la empresa es la duplicidad de funciones y actividades, problema que está presente en la mayoría de las empresas que no tienen muchos años en el mercado y así con dichos manuales lo que se busca es que las áreas tengan un mejor control y una mejor organización general como empresa.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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