1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
  2. Tesis de Posgrado
  3. San Luis Potosí
  4. Instituto Tecnológico de San Luis Potosí
  5. Tesis de Maestría en Administración

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dc.contributor.authorDíaz Torres, Ramsés-
dc.creatorDíaz Torres, Ramsés%2200759-
dc.date.accessioned2026-02-05T17:54:46Z-
dc.date.available2026-02-05T17:54:46Z-
dc.date.issued2026-02-05-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12072-
dc.descriptionLa rotación de personal representa un fenómeno crítico en el ámbito organizacional, particularmente en sectores industriales estratégicos como el automotriz. Diversos estudios han abordado las causas de la rotación; sin embargo, existe una necesidad de investigaciones específicas que analicen cómo factores internos y específicos de cada organización, especialmente en contextos industriales de alta competitividad como el sector automotriz en San Luis Potosí, México. El propósito de la investigación fue identificar la influencia del desarrollo profesional y crecimiento, el reconocimiento y valoración, el bienestar laboral y el ambiente laboral en la intención de permanecer de los empleados.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/7es_MX
dc.subject.otherRotación de personales_MX
dc.subject.otherIntención de permanenciaes_MX
dc.subject.otherBienestar laborales_MX
dc.titleFactores incidentes en la rotación de personal dentro del departamento de Logística Operacioneses_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorRivera Acosta, Patricia#RIAP650313MSPVCT08-
dc.folioPTAD00005es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de San Luis Potosíes_MX
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