1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Licenciatura
3. Hidalgo
4. Instituto Tecnológico Superior de Huichapan (Licenciatura)
5. INGENIERÍA
6. SISTEMAS COMPUTACIONALES

Titre:	PORTAL DE GESTION SALARIAL ACCESO CONTROLADO A RECIBOS DE NOMINA, INFORMACION Y CONTROL DE SALARIOS
Auteur(s):	MALAGON URIBE, CARLOS AMED
metadata.dc.subject.other:	gestión de nómina, plataforma digital, prototipo, usabilidad, seguridad
Date de publication:	2026-03-01
Editeur:	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Instituto Tecnológico Superior de Huichapan
Description:	El proyecto tuvo como propósito desarrollar una plataforma digital para la gestión de nómina denominada Portal de Gestión Salarial. La iniciativa surgió ante la necesidad de modernizar procesos administrativos que dependían de documentos físicos y correos electrónicos, lo que generaba retrasos, errores y sobrecarga en el área de Recursos Humanos. El propósito principal fue ofrecer una herramienta que permitiera a los empleados revisar sus recibos de nómina sin depender del papel, visualizar información detallada de sus pagos y estimar beneficios como salario neto semanal y aguinaldo. Entre los objetivos específicos se incluyó garantizar acceso seguro, optimizar la administración del tiempo y reducir errores en la gestión de recibos. El proyecto esta creado bajo la metodología de prototipo, que consistió en construir versiones iniciales del sistema, validarlas con usuarios y realizar ajustes iterativos. Las etapas incluyeron análisis de requisitos, diseño de interfaces con HTML, CSS y Bootstrap, pruebas de usabilidad, optimización de seguridad y accesibilidad, e integración final con PHP y MySQL. La muestra de validación estuvo conformada por diez usuarios de la empresa Solgistika, quienes participaron en encuestas de usabilidad y pruebas de compatibilidad. Los resultados mostraron una reducción del tiempo de procesamiento de nómina en un 30%, disminución significativa de errores humanos y un incremento del 40% en la productividad del área de Recursos Humanos. Los empleados reportaron mayor satisfacción gracias al acceso remoto y transparente a su información salarial. Se concluyó que la plataforma cumplió con los objetivos planteados y abrió la posibilidad de incorporar nuevas funciones en el futuro.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Collection(s) :	SISTEMAS COMPUTACIONALES

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