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dc.contributor.advisorMuñoz Muñoz, Mariana%224114-
dc.contributor.authorRosales Padilla, Nora Verónica-
dc.creatorRosales Padilla, Nora Verónica%ROPN760713MASSDR09-
dc.date.accessioned2026-05-08T20:18:41Z-
dc.date.available2026-05-08T20:18:41Z-
dc.date.issued2025-03-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/12618-
dc.descriptionLa intención de mejora que precede al comportamiento de mejora de los empleados es un factor primordial para que las empresas que los emplean logren sus objetivos. Este estudio analizó la influencia de los factores de la Evaluación del Desempeño (ED) por parte del supervisor y la intención de mejora de los empleados, haciendo especial énfasis en la ejecución del supervisor y las reacciones de los subordinados a la reunión de ED. Se incorporaron al análisis 13 variables de control, que incluyeron 7 demográficas y 6 factores relacionados con la evaluación del desempeño, tales como la relación supervisor – subordinado, apoyo del supervisor, consideración individualizada, justicia procedimental, precisión de la ED y satisfacción con la ED.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/7es_MX
dc.titleImpacto de los factores de evaluación de desempeño sobre la intención de mejora de empleados de la industria automotriz de Aguascalienteses_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorCarlos Ornelas, Carmen Estela%201260-
dc.folio0023es_MX
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmInstituto Tecnológico de Aguascalienteses_MX
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