1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Licenciatura
3. Tlaxcala
4. Instituto Tecnológico de Apizaco (Licenciatura)
5. TESIS GESTIÓN EMPRESARIAL

Título :	IMPLEMENTACIÓN DE CAPACITACIÓN CON VALOR ANTE LA STPS EN PLAMI S.A. DE C.V.
Autor :	LEZAMA PÉREZ, JAQUELINE
metadata.dc.subject.other:	Este proyecto en PLAMI S.A. de C.V. implementa la capacitación del talento humano basada en metodologías activas para mejorar el desempeño laboral, la productividad y la competitividad, fundamentándose tanto en el cumplimiento legal de la Ley Federal del Trabajo (Artículos 153-A al 153-X) ante la STPS como en la correcta gestión documental —mediante diagnósticos de necesidades, planes estructurados y constancias DC-3— para asegurar el éxito en auditorías e inspecciones laborales.
Fecha de publicación :	2025-11
Editorial :	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Instituto Tecnológico de Apizaco
Descripción :	En un contexto laboral caracterizado por la constante evolución tecnológica, la transformación de los modelos de negocio y el aumento de las exigencias del mercado, las organizaciones se ven desafiadas a optimizar continuamente sus procesos y resultados. En este escenario, la capacitación del talento humano se posiciona como una estrategia fundamental para mejorar el desempeño laboral y garantizar la competitividad sostenible de la empresa, se reconoce que un equipo capacitado no solo ejecuta con mayor precisión y autonomía, sino que también aporta soluciones innovadoras, mejora su capacidad de adaptación y eleva su nivel de compromiso con los objetivos institucionales. Este proyecto busca que en PLAMI S.A. DE C.V. se fundamente tanto en las necesidades internas de desarrollo del talento humano, como en el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En particular, responde a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en sus artículos 153-A al 153-X, que obligan a los empleadores a proporcionar a sus trabajadores la capacitación necesaria para elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad. La correcta planificación y ejecución de este proyecto también permitirá fortalecer el cumplimiento normativo durante auditorías internas y las externas de la STPS, al contar con evidencia documental clara, como el diagnóstico de necesidades de capacitación, planes y programas debidamente estructurados, listas de asistencia, evaluaciones de aprendizaje y constancias DC-3, requisitos clave en los procesos de inspección laboral. Más allá del cumplimiento normativo, esta iniciativa busca impactar directamente en el mejoramiento del desempeño laboral, mediante el desarrollo de competencias específicas que permitan a los trabajadores desempeñar sus funciones con mayor eficacia, seguridad, autonomía y calidad. La capacitación será impartida con base en metodologías activas y participativas, orientadas a la aplicación práctica del conocimiento en el entorno de trabajo. En definitiva, este proyecto no solo representa una inversión en el desarrollo individual de los colaboradores, sino también busca construir equipos de trabajo más competentes, motivados y alineados con la visión y misión de la empresa.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Aparece en las colecciones:	TESIS GESTIÓN EMPRESARIAL

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