Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/6766Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hinojosa Taomori, Karina Alejandra HITK750416MSRNMR03 | - |
| dc.contributor.advisor | Ruiz Castro, Manuela RUCM620912MSRZSN08 | - |
| dc.contributor.author | Aceviz Gonzalez, Cinthya Viridiana | - |
| dc.creator | Aceviz Gonzalez, Cinthya Viridiana AEGC930108MSRCNN00 | - |
| dc.date.accessioned | 2024-01-22T17:18:57Z | - |
| dc.date.available | 2024-01-22T17:18:57Z | - |
| dc.date.issued | 2020-11 | - |
| dc.identifier.uri | https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/6766 | - |
| dc.description | La presente investigación ofrece resultados sobre el diagnóstico de Clima Organizacional preferido por el Corporativo de una Empresa Comercial del Sur de Sonora. La investigación tuvo por objetivo diagnosticar el Clima Organizacional que se desea tener asumiendo que las respuestas con mayor valoración corresponden al clima existente. Por lo que la muestra comprendió a toda la población del Corporativo. Para ello, se aplicó un cuestionario validado con elementos de clima organizacional donde se destacaron aquellos que consideraban imprescindibles, con mayor o menor importancia. El instrumento que se utilizó para evaluar el Clima Organizacional fue un cuestionario validado diseñado por distintos componentes del clima organizacional para indicar aquellas variables de mayor importancia de acuerdo a la escala de Likert, tales como; objetivos, estructura, liderazgo, relaciones de trabajo, recompensas, mecanismos de apoyo y propensión al cambio. El 97.5% de los encuestados señaló los componentes como muy importantes. Por lo que se puede aceptar que el clima organizacional que prevalece es favorable, sin embargo, hay elementos o aspectos que se deben mejorar. Los ítems valorados como imprescindibles corresponden a las dimensiones de Mecanismos de Apoyo, Liderazgo y Propensión al Cambio. De acuerdo a los resultados obtenidos es primordial coordinar todos los esfuerzos y alinearlos. Un Clima Organizacional positivo promueve la mejora de la productividad y el compromiso hacia el logro de los objetivos. | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Tecnológico Nacional de México | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es_MX |
| dc.subject | info:eu-repo/classification/cti/4 | es_MX |
| dc.subject.other | Diagnóstico, empresa comercial, sur de Sonora | es_MX |
| dc.title | Diagnóstico de clima organización en el corpoorativo de una empresa comercial del sur de Sonora | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_MX |
| dc.contributor.director | Limón Valencia, Luis Alberto 292731 | - |
| dc.rights.access | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.publisher.tecnm | Instituto Tecnológico Superior de Cajeme | es_MX |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TESIS CINTHYA ACEVIZ ACEVIZ GONZALEZ ADMON.pdf | 2.33 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está protegido por copyright original |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
