1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Posgrado
3. Estado de México
4. Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca
5. Tesis de Maestría
6. Maestría en Administración

Titre:	Modelo de Cultura Organizacional para Microempresas de Servicios en Ixtapaluca, Estado de México
Auteur(s):	Hernández Sánchez, Rosa
metadata.dc.subject.other:	Cultura organizacional, Microempresas, servicios, estrategias
Date de publication:	2023-07-19
Editeur:	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca
Description:	La presente investigación de tipo Cuantitativo, cualitativo, descriptivo, y correlacional. tiene como objetivo principal proponer a los directivos de las microempresas la implementación de la cultura organizacional de manera formal confiando en que dicha transformación sea solución a los problemas de productividad y competitividad, así como analizar la eficacia de la cultura organizacional en las microempresas de servicios en Ixtapaluca, estado de México El estudio describe y evalúa la eficacia de la cultura organizacional con base en seis variables: Filosofía, misión, visión, objetivos, políticas, estrategias y valores. Fundamentalmente mediante la implementación de una cultura organizacional de manera formal, el resultado, se espera una eficacia evidente de la cultura organizacional que, como conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, y actitudes que contribuyen directamente al logro de sus objetivos sociales y económicos. El comportamiento organizacional en las microempresas que prestan servicios se hace necesario la puesta en marcha de su cultura organizacional a través del desarrollo de sus actividades, que sea entendida, manejada por sus colaboradores, de tal manera que favorezca su desempeño. La cultura organizacional guía, modela determinando el comportamiento de los componentes de un grupo debidamente organizado, siendo marco de referencia para los miembros de la microempresa creando las condiciones acerca de cómo sus miembros deben conducirse en ésta. Cada una de las microempresas desarrolla una cultura propia, particular y diferenciada, la cual se afianzará con el transcurso del tiempo.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/masterThesis
Collection(s) :	Maestría en Administración

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