1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Posgrado
3. Chihuahua
4. Instituto Tecnológico de Cd. Juárez
5. TESIS DE MAESTRIA TECNM CAMPUS CIUDAD JUAREZ I
6. Maestría en Ingeniería Administrativa

Título :	ANÁLISIS DE LA CORRELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LOS ESTILOS DE LIDERAZGO DE SUPERVISORES DE PRODUCCIÓN DE UNA PLANTA MANUFACTURERA DE ARNESES
Autor :	Espinosa Pule
Fecha de publicación :	2022-06-01
Editorial :	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez
Descripción :	Las plantas manufactureras empezaron a surgir en México como un plan del gobierno que brindaba una solución integral para el desempleo que se venía presentando en la época de los años sesenta en las ciudades fronterizas con Estados Unidos (Alfaro, 1985). En los últimos años, Ciudad Juárez, Chih. ha evolucionado gracias a las estrategias competitivas y el crecimiento constante en las plantas automotrices globales, dedicadas a la producción de arneses automotrices ya que han ido introduciendo y hospedando más empresas en nuestra localidad. Es importante entender el papel del control interno de la organización, ya que este apoya la conducción de los objetivos. Suponiendo que todas las cuestiones técnicas dentro de la línea de manufactura están controladas para poder laborar en tiempo y forma durante todo el día de producción, se tendrían que evaluar puntos como liderazgo y disciplina con el fin de generar una indicación confiable de la situación y de las operaciones; ya que estos ayudan a que los recursos disponibles sean utilizados en forma eficaz, asegurando que cada área de trabajo tenga un supervisor de producción el cual se apoya con un jefe de grupo, líderes y todos están pendientes del personal, control de tiempo y de las operaciones. Un empleado satisfecho con su entorno laboral y trabajo debe de ser algo de suma importancia para la administración directiva. Se ha considerado que un empleado fiel y su nivel de rotación, ausentismo son meramente dependientes de su grado de satisfacción laboral y su tipo de liderazgo hacia sus subordinados.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/masterThesis
Aparece en las colecciones:	Maestría en Ingeniería Administrativa

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