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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9968| Título : | EL SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA EN LA GESTION DE CAPITAL HUMANO EN AGRONEGOCIO DEL MUNICIPIO DE GUASAVE, SINALOA. |
| Autor : | VAZQUEZ VILLANUEVA, DANIA NAYELI |
| metadata.dc.subject.other: | Salario emocional, recurso humano, ambiente laboral, estrategia. |
| Fecha de publicación : | 2024-02-28 |
| Editorial : | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico Superior de Guasave |
| Descripción : | La presente investigación analiza cómo influye el salario emocional como estrategia de la gestión de capital humano. El objetivo es analizar de qué forma contribuyen las propuestas de salario emocional a la atracción y retención del talento. La gestión efectiva del capital humano es fundamental para el éxito organizacional, este estudio se enfoca en el concepto emergente del “salario emocional” como una estrategia innovadora en la gestión de recursos humanos, a través de una revisión exhaustiva de análisis de casos, se examinan las diversas dimensiones del salario emocional que va más allá de la compensación financiera tradicional para abordar las necesidades emocionales y psicológicas de los empleados. Se exploran elementos clave del mismo, como el reconocimiento, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la creación de un ambiente de trabajo positivo. Destacando como estas prácticas impactan en la satisfacción y compromiso de los empleados. Se analizan las implicaciones de los líderes y responsables de recursos humanos al implementar estrategias de salario emocional, es importante tomar en cuenta las necesidades del empleado, así de esta manera habrá beneficios en la empresa respecto al abastecimiento que aportará cada uno de ellos. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería en Gestión Empresarial Guasave O |
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