1. Repositorio Institucional del Tecnológico Nacional de México (RI - TecNM)
2. Tesis de Licenciatura
3. Estado de México
4. Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco (Licenciatura)
5. INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

Título:	ANÁLISIS DE LOS FACTORES PARA LA EVALUACION DE LA APLICACIÓN DE LA NOM 035 DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
Autor:	MIRANDA MARQUEZ, DAMILI
metadata.dc.subject.other:	IGE
Data:	2026-09-30
Editora:	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco
Descrição:	La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035) es una regulación federal que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. La aplicación de la NOM-035 es un proceso que requiere de un compromiso continuo por parte de las organizaciones. Las empresas deben contar con una cultura organizacional que promueva la salud mental y el bienestar de los trabajadores, así como con políticas y procedimientos adecuados para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, por medio de la implantación, el mantenimiento y la difusión en los centros de trabajo, bajo una política de prevención de riesgos psicosociales, la prevención de los factores de riesgo y la prevención de la violencia laboral, junto con la promoción de un entorno organizacional benéfico. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, es de impacto en las diversas organizaciones, debido a la obtención de un entorno propicio para cada una de estas, así como para atender los posibles riesgos en las organizaciones al no generar un entorno organizacional favorable, y los actos de violencia laboral que en las organizaciones se presentan, con base en lo dispuesto, es de gran oportunidad observar e identificar por medio de los colaboradores los factores influyentes que ponen en riesgo su integridad, salud física y mental de cada uno de ellos, desarrollando reuniones donde en base a esto, se va a permitir observar la situación de cada colaborador y así poder mejorar su entorno, debido a que las reuniones llevadas a cabo van a permitir analizar por medio de la observación, identificando detalladamente las diferentes áreas de oportunidad que se tienen, y así incrementar la productividad general y mejorar el ambiente, de igual manera se obtiene la implementación de un mecanismo que permita a los trabajadores brindar su opinión, punto de vista, queja o sugerencia de manera anónima, englobando las actividades, situaciones, circunstancias o actitudes, que estén en contra del entorno organizacional al que se desea llegar, esto permite mejorar las actividades actuales y tomar decisiones y acciones que ayuden a mejorar el entorno organizacional.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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