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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/7473| Titre: | Diseño de un sistema de evaluación en el desempeño laboral en la empresa Confecciones Textiles de Teziutlán S.A de C.V. |
| Auteur(s): | Roldan Contreras, Alma Gabriela |
| metadata.dc.subject.other: | desempeño evaluación desempeño laboral objetivos organizacionales rendimiento |
| Date de publication: | 2022-03-01 |
| Editeur: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán |
| Description: | Hoy en día los colaboradores de las distintas empresas realizan una serie de actividades que pueden repercutir en su salud física, mental y sobre todo en su rendimiento como trabajador. En los últimos años la salud de los colaboradores ha sido de principal interés puesto que se han ido desarrollando nuevas normas que tienen cada vez más información relacionada una con otra, es por ello que el objetivo de este proyecto nos habla acerca de realizar un diseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral mediante herramientas utilizadas para medir en el ámbito individual el cumplimiento efectivo de los fines y objetivos organizacionales de la empresa Confetex, S.A. de C.V. S.A de C.V. Con el desarrollo de este sistema se busca conocer más a fondo el ambiente de trabajo de cada colaborador, permitiendo con ello crear mejoras y un mejor ambiente de trabajo. Un sistema de gestión de desempeño laboral es una herramienta que permite obtener datos fiables sobre el rendimiento laboral de los trabajadores. Que permite medir su rendimiento, su conducta y que observar que en alguna situación ellos puedan tomar la decisión correcta. Así como sacar al máximo su rendimiento siempre y cuando estos estén motivados e incentivados en su lugar de trabajo para tener una mejor producción dentro de del centro laboral. Dentro del centro laboral se busca que los colaboradores puedan tener una mayor participación que nos permita obtener de manera positiva algunos puntos que no comúnmente el departamento de recursos humanos obtiene por la falta de confianza que los colaboradores tienen hacia cada integrante referente a el departamento. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Collection(s) : | Ingeniería en Gestión Empresarial |
Fichier(s) constituant ce document :
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|---|---|---|---|---|
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