Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/9971| Titre: | ANALISIS DE ESTRATEGIAS BASADAS EN EMPLOYER BRANDING PARA ATRAER TALENTO HUMANO EN AGRONEGOCIO DEL MUNICIPIO DE GUASAVE, SINALOA |
| Auteur(s): | ANGULO GONZALEZ, ALEXIS |
| metadata.dc.subject.other: | Employer Branding, marketing corporativo, talento humano, recursos humanos. |
| Date de publication: | 2024-02-27 |
| Editeur: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico Superior de Guasave |
| Description: | En el presente trabajo se realiza un análisis de estrategias basadas en employer branding para atraer talento humano en un agronegocio del municipio de Guasave, Sinaloa; para conocer las estrategias de Employer Branding (EB) que se aplican y analizar el impacto en la atracción y retención del talento humano, identificando estrategias convenientes para la organización y describir los beneficios de la implementación en el proceso; revisar los conceptos fundamentales del EB en los procesos de la gestión del capital humano, el estudio fue de tipo exploratorio, por medio de la aplicación de encuestas, para acercarse a la realidad y establecer una hipótesis según las percepciones de los encuestados y buscando un punto de convergencia para conectar la teoría con la práctica. Como resultado se identificó que la empresa tiene áreas de oportunidad para atender aspectos del ambiente laboral, comunicación interna, grado de satisfacción de los trabajadores, en mejorar la percepción que los postulantes tienen hacia la empresa. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Collection(s) : | Ingeniería en Gestión Empresarial Guasave O |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ALEXIS ANGULO GONZÁLEZ_Lic. de uso.pdf Jusqu'Ã 9999-05-19 | sesion de derechos | 291.36 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir Demander une copie |
| ANGULO GONZALEZ ALEXIS.pdf | Tesis | 2.95 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Ce document est protégé par copyright |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons