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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/11947| Titre: | Diseño Organizacional |
| Auteur(s): | González Flores, Guadalupe Ignacio |
| metadata.dc.subject.other: | Diseño Organizacional |
| Date de publication: | 2019-01-29 |
| Editeur: | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Instituto Tecnológico de Toluca |
| Description: | Hoy en día las organizaciones enfrentan una serie de cambios, los cuales tienen que enfrentar, para que logren los objetivos que se han trazado. Cambios internos, tales como, capacitación y desarrollo ocasionado por la nueva tecnología, nuevos procesos, métodos y sistemas encaminados a lograr calidad en los productos o servicios que se ofrecen, entre otros. Cambios externos que hay que enfrentar, tales como, económicos, políticos, ideológicos, costumbres, etc., los cuales condicionan a su actuar de una organización. Es por ello que en este libro se presentan una serie de alternativas que nos dan las herramientas básicas para el diseño de la estructura organizacional, bajo un enfoque holístico que permita a las organizaciones responder a los cambios del entorno. El díselo organizacional, destaca su importancia en el desarrollo de las funciones que se realizan en una empresa, permitiendo que exista una coherencia y coordinación entre todas ellas. Por lo que es necesario enfatizar en las decisiones de carácter estratégico que demanda la definición y redefinición de las estructuras de una organización. En el tema entendiendo a las organizaciones, se expresan los diferentes puntos de vista de ¿Qué es una organización? Y ¿Cómo debemos entenderla?, para lo cual se presentan una serie de conceptos básicos de una organización. Dando un panorama de cómo enfrentan los cambios y la innovación, además destacando la importancia, además destacando la importancia de las organizaciones como agentes de cambio. También se muestra como, la cultura y el clima organizacional son determinantes para lograr un funcionamiento eficaz de una organización. En el tema diseño organizacional, en primer término vamos a la organización como un sistema estratégico, así como diferentes conceptos. Se hace referencia a los diferentes modelos, así como teorías de diseño de contingencias. Se exponen también las diferentes relaciones que tiene el diseño organizacional con aspectos legales y fiscales, el tamaño y el giro de la empresa, el ambiente, así como con la cultura y el clima organizacional, concluyendo con una revisión de los diferentes sistemas de organizaciones. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/book |
| Collection(s) : | Departamento Ciencias Económico Administrativas |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
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