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dc.contributor.advisorRodríguez Moreno, Edgardo#ROME620808HDFDRD06-
dc.contributor.advisorArrieta López, María del Carmen#AILC680804MMCRPR06-
dc.contributor.advisorHernández Flores, Maria Juana#HEFJ781204MMMCRLN04-
dc.contributor.authorRojas Muñoz, Alba Selene-
dc.creatorRojas Muñoz, Alba Selene#ROMA880807MMCJXL06-
dc.date.accessioned2024-08-29T17:33:13Z-
dc.date.available2024-08-29T17:33:13Z-
dc.date.issued2023-07-18-
dc.identifier.urihttps://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8151-
dc.descriptionAnalizar los factores que generan la rotación del personal a través del modelo Kurt Lewin para poder determinar el impacto en la productividad e incorporar talento humano con habilidades y capacidades que cumplan un perfil especifico que puedan desarrollar las funciones y actividades de forma eficiente y eficaz para retenerlos con una perspectiva de alta motivación. El cambio planeado como estrategia para evitar la rotación de personal a través de un diagnostico integral; determinar aquellas acciones que se pretenden descongelar para aplicar acciones correctivas o de mejora y volver a congelar para mejorar la productividad en la Institución. La estadística como elemento de validación del análisis descriptivo, que permite la interpretación del modelo de Kurt Lewin.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherTecnológico Nacional de Méxicoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_MX
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.subject.othermodelo, cambio, rotación, productividades_MX
dc.titleEl Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividades_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.contributor.directorEspinosa Vega, Humberto#EIVH670114HGRSGM02-
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.publisher.tecnmTecnológico de Estudios Superiores de Ixtapalucaes_MX
Appears in Collections:Maestría en Administración

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