El Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividad

Utilize este identificador para referenciar este registo: https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8151

Título:	El Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividad
Autor:	Rojas Muñoz, Alba Selene
metadata.dc.subject.other:	modelo, cambio, rotación, productividad
Data:	2023-07-18
Editora:	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca
Descrição:	Analizar los factores que generan la rotación del personal a través del modelo Kurt Lewin para poder determinar el impacto en la productividad e incorporar talento humano con habilidades y capacidades que cumplan un perfil especifico que puedan desarrollar las funciones y actividades de forma eficiente y eficaz para retenerlos con una perspectiva de alta motivación. El cambio planeado como estrategia para evitar la rotación de personal a través de un diagnostico integral; determinar aquellas acciones que se pretenden descongelar para aplicar acciones correctivas o de mejora y volver a congelar para mejorar la productividad en la Institución. La estadística como elemento de validación del análisis descriptivo, que permite la interpretación del modelo de Kurt Lewin.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/masterThesis
Aparece nas colecções:	Maestría en Administración