El Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividad

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Titre:	El Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividad
Auteur(s):	Rojas Muñoz, Alba Selene
metadata.dc.subject.other:	modelo, cambio, rotación, productividad
Date de publication:	2023-07-18
Editeur:	Tecnológico Nacional de México
metadata.dc.publisher.tecnm:	Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca
Description:	Analizar los factores que generan la rotación del personal a través del modelo Kurt Lewin para poder determinar el impacto en la productividad e incorporar talento humano con habilidades y capacidades que cumplan un perfil especifico que puedan desarrollar las funciones y actividades de forma eficiente y eficaz para retenerlos con una perspectiva de alta motivación. El cambio planeado como estrategia para evitar la rotación de personal a través de un diagnostico integral; determinar aquellas acciones que se pretenden descongelar para aplicar acciones correctivas o de mejora y volver a congelar para mejorar la productividad en la Institución. La estadística como elemento de validación del análisis descriptivo, que permite la interpretación del modelo de Kurt Lewin.
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/masterThesis
Collection(s) :	Maestría en Administración