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https://rinacional.tecnm.mx/jspui/handle/TecNM/8151| Título : | El Modelo De Cambio De Kurt Lewin Para Determinar La Rotación De Personal En El Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca Y Su Impacto En La Productividad |
| Autor : | Rojas Muñoz, Alba Selene |
| metadata.dc.subject.other: | modelo, cambio, rotación, productividad |
| Fecha de publicación : | 2023-07-18 |
| Editorial : | Tecnológico Nacional de México |
| metadata.dc.publisher.tecnm: | Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca |
| Descripción : | Analizar los factores que generan la rotación del personal a través del modelo Kurt Lewin para poder determinar el impacto en la productividad e incorporar talento humano con habilidades y capacidades que cumplan un perfil especifico que puedan desarrollar las funciones y actividades de forma eficiente y eficaz para retenerlos con una perspectiva de alta motivación. El cambio planeado como estrategia para evitar la rotación de personal a través de un diagnostico integral; determinar aquellas acciones que se pretenden descongelar para aplicar acciones correctivas o de mejora y volver a congelar para mejorar la productividad en la Institución. La estadística como elemento de validación del análisis descriptivo, que permite la interpretación del modelo de Kurt Lewin. |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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